Chào anh/chị,
Vấn đề anh/chị hỏi tôi xin có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật lao động, hợp đồng lao động phải ghi rõ địa điểm làm việc.
Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, tại Mẫu hợp đồng lao động cũng có hướng dẫn rõ cách ghi “Địa điểm làm việc”: “Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số 5 - Tràng Thi - Hà Nội”.
Do đó, việc ghi Địa điểm làm việc là “tại trụ sở chính của cơ quan hoặc theo quyết định của tổng giám đốc” là không đúng với quy định của pháp luật lao động.
Tổng giám đốc đang quá hạn bổ nhiệm thì có đủ thẩm quyền ký hợp đồng lao động với người lao động không? Nếu ký thì Hợp đồng lao động có hiệu lực không?
Theo mô hình của công ty anh chị nhiệm kỳ của Tổng giám đốc không quá 5 năm và có thể được bổ nhiệm lại với nhiệm ký không hạn chế.
- Nhưng theo thông tin anh/chị cung cấp thì Tổng giám đốc đã quá hạn bổ nhiệm gần 2 năm (không có quyết định kéo dài hay bổ nhiệm lại).
- Tôi cho rằng tại thời điểm quá hạn bổ nhiệm người này đã hết nhiệm kỳ Tổng giám đốc của mình, do đó ông ta không đủ thẩm quyền để ký kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Nếu có tranh chấp hợp đồng lao động, tôi nghĩ rằng Tòa sẽ tuyên bố hợp đồng này vô hiệu. Tuy nhiên, trên thực tế, nếu không có ai tranh chấp hợp đồng thì hợp đồng lao động này vẫn được thực hiện.
Trân trọng. 