Thắc mắc về việc khởi kiện hay không?

Kính mong các Luật sư chỉ giúp tôi Tôi làm việc tại Cty A chi nhánh Hà Nội từ 18/7/2006. Hợp đồng lao động chính thức là loại HĐ vô thời hạn. Mọi việc đều bình thường cho đến khoảng đầu tháng 2/2011 Chi Nhánh thay đổi GĐ Hành chính Nhân sự và đầu tháng 4/2011 tiếp tục thay đổi vị trí GĐ Kinh Doanh Miền Bắc nên cơ cấu công ty và công việc có nhiều thay đổi hơn trước. Là nhân viên kỳ cựu và gắn bó lâu năm tại Cty nhưng ko hiểu sao đầu tháng 8/2011 tôi nhận được Quyết định của Cty về việc chấm dứt HĐLĐ với tôi. Một điểm đáng nói là Tôi không hề viết đơn xin nghỉ việc nhưng Cty lại ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ và QQD đó nói dựa vào đơn xin thôi việc của tôi? Từ ngày ra QĐ là 16/8/2011 đến nay Cty vẫn không thanh toán tiền chế độ thôi việc của tôi (18/7/2006 đến 31/12/2009). Đến hôm nay đã hơn 7 tháng sau khi bị nghỉ ở Cty tôi có viết thư gửi các cấp Lãnh đạo Cty hỏi về chế độ của tôi thì nhận được thư trả lời của Giám đốc kinh doanh Miền Bắc là: " nếu muốn lấy tiền chế độ phải viết đơn xin thôi việc thì mới giải quyết"? Xin hỏi, nếu chưa nhận được đơn xin thôi việc của tôi mà Cty đã ra "QĐ chấm dứt hợp đồng dựa trên đơn xin thôi việc của tôi" thì Cty đó làm việc có đúng Luật không? Tôi có nên viết đơn xin thôi việc để nhận được chế độ thôi việc hay tôi nên gửi đơn kiện họ? Ghi chú: - Quyết định là Cty ban hành, ký và đóng dấu chuyển lại cho Chi nhánh thực hiện. - Nếu Cty buộc thôi việc tôi thì phải báo trước 45 ngày? Nhưng họ không làm vậy. Rất mong Luật sư hướng dẫn tôi cách xử lý tình huống này

Chào bạn,

Vì thời gian qua hơi bận nên tôi không biết bạn đã nhận được tư vấn của các luật sư chưa, nếu chưa tôi hy vọng tư vấn của tôi không đến quá muộn.

Trước hết, bạn tuyệt đối không được viết đơn xin nghỉ việc vì có thể đó là một cái bẫy của công ty nhằm trốn tránh trách nhiệm do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (theo những dữ liệu bạn trình bày, tôi nghiêng về nhận định công ty đã vi phạm luật lao động).

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương cho những ngày bạn không được làm việc, nhận bạn trở lại làm việc hoặc bồi thường một khoản nếu bạn không muốn trở lại làm việc...

Bạn có thể làm việc với công ty về các vấn đề trên, đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động can thiệp, khởi kiện tại tòa án. Cũng lưu ý bạn thời hiệu khởi kiện là 12 tháng.

Nếu cần tư vấn rõ hơn, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với luật sư.

Chúc bạn may mắn.