bienthithuy viết: Em làm đôn xin nghĩ và được cô HT kí cho nghĩ vào ngày 17/ 8 này nhưng cô HT và ông chủ tịch kêu vào nói Em vi phạm hợp đồng và muốn lấy sổ bảo hiểm và lương tháng này thì nộp phạt 5 triệu đồng. ông chủ tịch còn kí vào tờ hồi năm trước E ghi và phô tô ra nói nếu E muốn kiện thì cứ việc và đưa cho E bản phô tô đó! cám ơn!
Chào bạn
HĐLĐ giữa bạn với trường học là hđ có xác định thời hạn nên việc chấm dứt hđlđ phải tuân thủ các quy định tại điều 37 BLLĐ về lý do và thời hạn báo trước. Vd: trong trường hợp của bạn nếu "Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;" là lý do hợplý. Tuy nhiên, bạn phải tuân thu về thời hạn báo trước là ít nhất 30 ngày làm việc (đối với trường hợp thai sản thì theo chỉ định của bác sĩ).
Do thông tin chị cung cấp về đơn nghĩ việc có xác nhận của hiệu trưởng chưa rõ ràng. Tuy nhiên, nếu tuẩn thủ các quy địnhpháp luật thì đây được xem là việc chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.
* Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
http://info.vietnamlawyer.org
