tạm ngưng công việc

Xin luật sư cho tôi hỏi về vấn đề tạm ngưng công việc.

Tôi có kí kết 1 HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với 1 công ty dịch vụ. Sau khi làm việc được khoảng gần 2 năm thì công ty có ra thông báo tạm ngưng việc đối với tôi cho đến nay.Trong thời gian tạm ngưng công tác tôi vẫn được lãnh 75% lương

Trong thời gian đây tôi có đến gặp giám đốc yêu cầu được tiếp nhận trở lại làm việc và thanh toán một số khoản tiền mà công ty vẫn còn thiếu tôi trong khoảng thời gian tôi đi làm, nhưng không được chấp thuận. Phía công ty có đưa ra hai lí do: Việc kinh doanh không có lời và việc tôi có dính líu vàp vụ án hình sự (vụ án này tôi đã bị xử lý về mặt chính quyền) nên công ty không chấp nhận yêu cầu của tôi.

Vậy xin hỏi luật sư! Việc công ty ngưng công việc và không chấp nhận tôi quay trở lại làm việc với lí do trên có hợp pháp, đúng luật hay không?

Việc vi phạm này không liên quan đến công tác tại công ty. Và tôi cũng đã bị xử lí về mặt chính quyền

Cảm ơn bạn rất nhiều về lời tư vấn.

Tôi vấn còn 1 thắc mắc mong được bạn giúp đỡ

Khi công ty cho tôi tạm ngừng việc , công ty không hề báo trước và cũng không hề có lí do. Ngay cả trong thông báo ngưng việc công ty cũng chỉ đưa ra thời gian bắt đầu ngưng việc chứ không có thời gian hết hạn ngưng việc. Công ty làm như vậy có trái luật không? Và nếu có trái luật tôi có được bồi thường không? (Và vấn đề này có được quy định rõ ở Điều luật nào ko?)