Sự bất công từ chính sách nghỉ thai sản mới

Bác này nói như chưa từng làm chế độ nghỉ thai sản cho người lao động vậy!

Không lẽ chỉ bác sĩ là người quyết định thời điểm nghỉ thai sản cho người ta sao?

Bác Phamthanhhuu đã chỉ ra một ngoại lệ đáng lưu tâm. Lỗi của bác là quá  thậm xưng làm giang hồ thấy bác giật tít đã giật mình.

Tôi tán thành ý kiến của anh Chinh, việc trên hoàn toàn không gây bất công cho người nào cả, mà  quy định trên là hoàn toàn hợp lý, người phụ nữ xin nghỉ từ ngày 29 tháng 12 năm 2012 - họ nghỉ tại thời điểm luật củ còn hiệu lực và thời điểm họ kết thúc việc nghỉ cũng tại thời điểm luật mới chưa có hiệu lực thì họ được nghỉ 04 tháng là hoàn toàn hợp lý.

Còn người kia họ nghỉ vào thời gian muộn hơn - thời điểm họ kết thúc việc nghỉ là lúc luật mới đã có hiệu lực vì vậy họ đương nhiên được hưởng những quy định có lợi hon cho họ.

Mà thực tiễn thì cũng hiếm có trường hợp như anh Hữu đưa ra vì nếu người ta biết chính sách thì người ta cũng dùng cách khác để được hưởng chế độ một cách tốt nhất có thể.

Híc, chú phamthanhhuu càng nói càng chệch mục tiêu. Càng đưa ra tình huống, sự cố khách quan, chủ quan, càng đưa ra các trường hợp,... để biện minh thì càng thấy nó sao sao ấy.

Tôi đồng ý với quan điểm của nguyenkhanhchinh.

Luật đã quy định rõ rồi, nếu không hiểu luật mà bị thiệt thì ráng chịu thôi. Như vậy mới cần tới những diễn đàn như Dân Luật chứ.

Quay trở lại vấn đề thai sản. Nếu chị M trong bài viết của phamthanhhuu hiểu luật thì có thể xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương vài ngày, và nghỉ thai sản bắt đầu từ 05/01/2013. Như vậy có quan BHXH nào lại dám không trả tiền thai sản cho chị M này chứ

All đều bất công dưới con mắt của bạn PhamThanhHuu ...hahahaha! 

dật tip nghe hot đó bạn hiền ...dạo này công tác tốt chứ ?

Tại sao các bác Danluat không vẽ thêm nhiều đường cho mọi người tham khảo có phải hay hơn không ? Cứ than phận ... trách luật thì không phải là luật sư chuyên nghiệp đâu.

Còn nếu ở tầm vĩ mô thì nên đề xuất bổ sung quyền lợi cho con cháu chúng ta sao cho bằng anh, bằng chị của các nước phát triển... chẳng hạn như trợ cấp giáo dục hết bậc đại học hay học nghề miẽn phí ... cái ăn thì còn hạn chế chứ kiến thức mà cũng hạn chế thì quá thực kém cõi. Người ta còn cho không biếu không quà cáp bạc tỉ với nhau được mà chuyện học một lợi 100 mà không trợ cấp nổi hay sao. Tôi thấy các vị làm chính sách nhà ta trăm công nghìn việc mà chưa thấy cái lợi của việc chăm lo cho kỹ năng sinh tồn cơ bản của con người, đó là kiến thức sống, lao động, làm việc vô cùng quý giá phải được ưu tiên đào tạo miễn phí trong mọi khả năng có thể làm được. VN là nước nông nghiệp mà việc đào tạo nghề nông nghiệp không được miễn phí thì dân chả biết làm gì để sống chứ đừng nói đến các ngành nghề cao cấp, cần đầu tư công nghệ cao, chi phí lớn...

Tôi rất ghét cái nền giáo dục hiện nay, sẵn sàng loại bỏ các học sinh yếu kém khi bị lưu ban vài năm thì xem như chấm dứt việc học và đuổi cổ thẳng ra ngoài xã hội ... lại thêm vấn đề chi phí học hành ngày càng cao như kiểu các trường kinh doanh vì lợi nhuận ... tóm lại dân ngu + nghèo = nước mất + nhà tan.

Thấy các bác tranh luận nhiều quá mà cũng có rút ra được gì đâu. có giải quyết được gì đâu, vấn đề của chị M mà a Hữu đưa ra ví dụ trên cũng có trường hợp là có.

Nhưng nếu chị làm giấy sin nghỉ gửi lên cho phòng tổ chức lao động tiền lương, phòng kế toán tiền lương có trách nhiệm tiếp nhận giấy sin nghỉ và giải quyết cho chị M nghỉ thai sản.

ở đây phòng kế toán biết được luật thay đổi như vậy, nhưng chị M chưa chắc đã biết vì thế chị M mới nghỉ thai sản chứ. Nếu chị M biết được luật bảo hiểm thì ai dại gì mà lại làm như thế. có rất nhiều cách để được hưởng chế độ thai sản mới mà. ví dụ sin nghỉ ốm rồi sau đó đi làm lại 1-2 ngày sau đó sin nghỉ thai sản vì đây là trường hợp chị M vì tình trạng sức khỏe như thế nên điều này rất hợp lý,

Nếu đã trót xin nghỉ thai sản rồi thì có thể áp dụng biện pháp này. Ngày xưa các cụ có câu miếng trầu là đầu câu truyện. bây giờ thì thay miếng trầu bằng Polime bên trong tờ giấy cuộn là ok ngay.

dễ ợt!