Sếp không muốn đóng BHXH cho người lao động

Chào bạn, bạn chỉ cần nói với sếp rằng : đóng BHXH là bắt buộc. Đó là trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

Bạn cũng có thể giải thích thêm rằng ví dụ bạn đưa ra không chính xác ở chỗ nếu mức lương của 1 người là 1.050.000 VND/tháng thì mỗi tháng tiền đóng BHXH+BHTN của NLĐ là 6%+1%, của NSDLĐ là 16%+1%, tổng cộng 24% x 1.050.000 = 252.000, mỗi năm là 3.024.000 chứ không phải 12.600.000

Chào bạn:

Đóng BHXH + BHYT+ BHTN do NSD lao động đóng bằng 22%. Người lao động đóng bằng 6,5%, tổng cộng bằng 28,5%, chứ chủ doanh nghiệp không phải đóng 28,5% cho NLĐ bạn à.

Bạn thuyết phục sếp về hành vi không đóng BHXH cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc sẽ bị mức phạt như thế nào nhé:

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 8 năm 2007 của chính phủ thì:

- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000đồng đến dưới 1.000.000đồng, khi vi phạm với từ 1 người đến 10 người lao động.

- Phạt tiền:
 + Từ 1.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

 +Từ 7.000.000đồng đến dưới 10.000.000đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
 + Từ 10.000.000đồng đến dưới 15.000.000đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;
 + Từ 15.000.000đồng đến 20.000.000đồng, khi vi phạm với 501 người lao động trở lên.

Thân.

  

Chào bạn Huynhthiluu,
Công ty của bạn đang vi phạm Luật BHXH. cụ thể:

Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

và

Điều 134. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội

Điều 138. Xử lý vi phạm

Chào bạn!

    Trường hợp NLĐ đã đóng BHXH ở một công ty khác thì công ty bạn không đóng BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương. Nếu là theo yêu cầu cá nhân thì không được vì nếu NLĐ thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì đóng BHXH là trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

Vài dòng trao đổi!

Xin chào Ketoansk,
Cảm ơn bạn đã trao đổi về vấn đề Người lao động đề nghị không đóng BHXH trong công ty, tuy nhiên trong thực tế trừ một số trường hợp chính Công ty không đóng BHXH cho người lao động, có một số người lao động không nhận thấy lợi ích từ việc đóng BHXH nên yêu cầu Công ty trả hết vào lương. Tại Công ty chúng tôi, một số nhân viên là như vậy, Chúng tôi cũng không muốn vì lý do trên mà mất đi 1 người làm được việc. Nội dung này nêu lên để giải quyết 1 vấn đề thực tế đang tồn tại trong nhiều loại hình doanh nghiệp.
Xin mời các ý kiến khác trao đổi về vấn đề này để Công ty chúng tôi có thể áp dụng mà không bị vi phạm các quy định của Luật BHXH.
Xin cảm ơn!

Bạn ngoctienns, Công ty minh cũng gặp xếp kho khăn trong việc thuyết phục đóng bảo hiểm cho người lao động, mình nói cũng không được. Nếu bạn đã thuyết phục được xếp bằng chữ chiếu mà các bạn khác đã hướng dẫn có thành công không bạn cho mình
biết với để minh còn biết cách thuyết phục xếp của minh. Mình đã phải tự đóng 28.5% đấy.