Sắp tới: Quấy rối tình dục nơi công sở bị phạt đến 30 triệu đồng

Quấy rối tình dục nơi công sở - Minh họa

Chính phủ đang soạn thảo Nghị định quy định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự thảo này bổ sung mức phạt cho nhiều hành vi hoàn toàn chưa có quy định xử phạt trước đây tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Cụ thể, một số quy định xử phạt mới bao gồm:

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi “Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu.”

Đặc biệt, để cụ thể hóa chủ trương chống phân biệt giới tính tại Bộ Luật lao động 2019, đã có quy định cụ thể về mức phạt đối với hành vi “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”, Dự thảo Nghị định đề ra mức phạt cho hành vi này là từ 15-30 triệu đồng.

Cũng theo quy định tại BLLĐ 2019, "Quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Đối với các Doanh nghiệp cho thuê lại lao động, có hàng loạt quy định xử phạt mới, theo đó, bên thuê lại lao động sẽ bị tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau:

- Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

- Sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

- Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

…

Ngoài ra, nhiều hình phạt cũng được giữ nguyên như quy định đã có tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Xem Chi tiết dự thảo Nghị định tại file đính kèm.

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Dự Thảo Nghị định quy định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt ...'

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Tờ trình Dự thảo'

Hành vi quấy rối tình dục không còn là hành vi hiếm gặp tại công sở hiện nay, nó ảnh hưởng khá nhiều về mặt thể chất, tinh thần và danh dự của NLĐ, đối tượng được để ý nhiều nhất vẫn là lao động nữ. Nếu một lao động gặp phải trường hợp như vậy sẽ nghĩ quẩn mà có những hành động sai trái dẫn đến nhiều hệ lụy hơn. Vì vậy, pháp luật nên có những hình phạt thích hợp để ngăn chặn hành vi này càng sớm càng tốt. Cảm ơn bài viết của bạn về quy định này.

Cảm ơn bài viết của bạn, 

Các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo mà còn có thể có những hành vi khác với nhiều hình thức khác nhau, không chỉ xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của người khác mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đếncông việc, sự nghiệp của người bị quấy rối tình dục.

Quấy rối tình dục nơi công sở là một trong những vấn đề nhức nhối và được quan tâm lớn từ dư luận. Hiện nay các chế tài xử phạt đối với hành vi này còn tương đối lỏng lẻo và chưa thực sự đủ sức răn đe đối với những người thực hiện hành vi này. Pháp luật cần nghiêm khắc hơn nữa để có thể đảm bảo môi trường làm việc cho mọi công dân.

Trước đây đối tượng bị quấy rối tình dục nơi công sở thường là lao động nữ, nhưng trong thời đại hiện nay, các lao động nam cũng có nguy cơ trở thành đối tượng bị quấy rối. Quấy rối nơi công sở xảy ra bằng nhiều hình thức từ lời nói và cả hành động. Việc quy định xử phạt đối với hành vi này hi vọng sẽ giảm thiểu hành vi quấy rối nơi công sở, để tạo nên môi trường làm việc lành mạnh hơn.

Cám ơn bài viết của bạn!

Theo Nghị định 145/2020 thì quấy rối tình dục không chỉ là hành động mà còn có thể là lời nói và phi hành động chỉ cần mục đích của các hành vi này hướng đến tình dục hoặc ngụ ý tình dục thì đều được xem là quấy rối tình dục. Và mình thấy quấy rối bằng lời nói là khá khó xác định, do thông thường bị xem là lời nói đùa quá trớn, người xung quanh có khi còn không ủng hộ nạn nhân khiến họ có cảm giác bị cô lập, không biết sau này có án lệ nào liên quan đến vấn đề này không.

đây có lẽ những quy định hợp lý của nhà làm luật bởi những vấn đề nhạy cảm này hiện nay đang có xu hướng gia tăng rất nhiều. cần có chế tài nghiêm khắc hơn để đủ sức trừng trị những kẻ vi phạm và răn đe những người có ý định vi phạm.

Cảm ơn những thông tin vô cùng hữu ích từ bài viết của bạn.