Từ ngày 01/7/2025, thời gian quyết hưởng chế độ thai sản trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản được rút ngắn theo quy định hiện tại.
Rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025
Tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về việc Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
- Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Người lao động nộp hồ sơ quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy, người sử dụng lao động phải lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 07 ngày làm việc thay vì 10 ngày làm việc như quy định hiện tại. Đồng thời, quy định mới cũng nêu cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động (quy định hiện tại nêu giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ).
Thời gian quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Tại Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đề cập đến việc Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Quy định này cũng có sự khác biệt so với quy định hiện tại khi mà thời hạn đề cập là 10 ngày (bao gồm trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội) chứ không phải 07 ngày làm việc như quy định mới.
Ngoài ra, thời gian giải quyết chế độ ốm đau cũng được rút ngắn theo quy định mới. Cụ thể theo Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
- Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
