Chào các anh chị luật sư em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ!
Bạn em đang bị vướng vào trường hợp HĐLĐ hết hạn khi đang trong quá trình thai sản
Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty không báo trước 15 ngày cho NLĐ)
Thời gian đóng BHXH: từ tháng 3/3019 đến hết tháng 3/2020
HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em)
Hiện tại công ty thông báo là sẽ không tái ký HĐLĐ với bạn em vì HĐLĐ đã hết hạn, công ty không có nhu cầu tái ký nữa, chế độ thai sản thì bạn em vẫn được hưởng đủ không vấn đề gì vì bạn em đã đóng BHXH đầy đủ, bạn em chỉ thắc mắc tại sao khi đang thai sản mà HĐLĐ bị hết hạn thì công ty lại có quyền ko ký tiếp
Bạn em có trao đổi với công ty nội dung như sau:
- Bạn em: Công ty không thông báo trước 15 ngày thì sau khi hết hạn HĐLĐ trong thời hạn 30 ngày em vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ phải được gia hạn tiếp
- Công ty: sau khi hết hạn HĐLĐ thì trong 30 ngày em vẫn làm việc ở cty thì HĐLĐ mới dc gia hạn tiếp, còn em là HĐLĐ hết hạn 10/3, em làm tiếp đc them có 5 ngày 15/3 em đã nghỉ rồi (thai sản) thì ko đủ điều kiện để được gia hạn tiếp
- Bạn em: nghỉ là do cty cho phép nghỉ thai sản chứ đâu phải do bem tự ý nghỉ (có viết đơn nghỉ thai sản). Ngoài ra em đang nghỉ thai sản thì công ty ko được quyền chấm dứt HĐLĐ với em, pháp luật đã nghiêm cấm ko đc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang nghỉ thai sản và công ty phải ký gia hạn HĐLĐ tiếp do công ty đã ko báo trước 15 ngày
- Công ty: Pháp luật quy định khi HĐLĐ còn hiệu lực thì nghiêm cấm cty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người thai sản (chấm dứt trái luật), còn đây là HĐLĐ bị chấm dứt là do hết hạn, HĐLĐ hết hiệu lực do hết hạn (chấm dứt đúng luật), công ty không hề sai vì công ty không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em, cái này là do HĐLĐ hết hạn nên đương nhiên bị chấm dứt. Công ty chỉ sai khi không thông báo trước 15 ngày cho bạn em khi HĐLĐ gần hết hạn, công ty chấp nhận đóng phạt (mức phạt 500-1tr), tuy công ty đóng phạt nhưng ko có nghĩa là công ty phải bị bắt buộc gia hạn HĐLĐ tiếp cho em, không có luật nào mà quy định công ty phải bắt buộc gia hạn tiếp HĐLĐ đã hết hạn với người đang thai sản cả,
-Bạn em: mặc dù HĐLĐ hết hạn nhưng công ty vẫn đóng BHXH tháng 3 cho em, tức là em vẫn là nhân viên, nên em vẫn đang đi làm, chỉ là em đang nghỉ thai sản dc phép của cty. Vậy thì em vẫn đc tính là đang làm việc mà nghỉ phép thôi
Công ty làm vậy và bạn em chất vấn công ty như vậy là có đúng không ạ? Có phải chỉ cần công ty đóng BHXH thì mặc định bạn em là nhân viên kể cả HĐLĐ đã hết hạn
