Vấn đề công đoàn luôn là vấn đề đáng quan tâm với doanh nghiệp và kể cả người lao động. Vậy thì quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn như thế nào? Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào?
Quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn như thế nào?
Căn cứ theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012 thì người lao động khi vào công đoàn sẽ trở thành đoàn viên công đoàn và sẽ được hưởng những quyền như sau:
- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.
- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.
- Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.
- Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
- Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.
- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật thì người lao động khi vào công đoàn trở thành đoàn viên công đoàn và sẽ được hưởng các quyền lợi như được công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động,...
Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào?
Căn cứ theo Điều 31 Luật Công đoàn 2012, quy định về việc xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như sau:
- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
- Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.
Như vậy, khi đoàn viên công đoàn vi phạm pháp luật về công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ mà xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
Không chỉ đối với đoàn viên công đoàn mà các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nếu có hành vi vi phạm quy định về hoạt động công đoàn thì cũng phải chịu xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ.
Có bao nhiêu hành vi bị pháp luật nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn?
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Luật Công đoàn 2012, những hành vi sau đây sẽ bị nghiêm cấm về công đoàn như sau:
- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
- Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
Như vậy, theo quy định trên có thể thấy rằng 4 hành vi trên sẽ bị pháp luật nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn hiện nay.
