Một vài trường hợp về thời gian làm việc, làm thêm và cách tính lương cho người lao động như sau ạ:
1. Từ nhiều năm, công ty A làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Do có công việc phát sinh nên anh B đi làm việc vào ngày chủ nhật. Tuy nhiên anh B không được tính lượng 200% vào ngày này mà bố trí cho nghỉ bù vào ngày khác. Như vậy có đúng không?
2. Công ty A bố trí sản xuất 3 ca, 8h/1 ca. Anh B làm việc theo ca nhưng phát sinh công việc phải làm thêm 4h nữa. Cụ thể: Anh B làm việc từ 22h ngày hôm trước đến 10 ngày hôm sau. Tuy nhiên anh B bị trừ thời gian nghỉ ăn ca. Cụ thể: anh B chỉ được tính 7 giờ làm đêm và 3 giờ làm thêm. Như vậy đã đúng pháp luật chưa, nếu đúng thì phải tính như thế nào?
3. Hiện tại đơn vị A (40% vốn NN, 60% của tư nhân) đã đăng ký với cơ quan quản lý lao động như sau:
Thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong một tuần, cụ thể như sau
Thời gian làm việc từ thứ 2 - đến thứ 6, cụ thể:
Buổi sáng: từ 7h30-12h00;
Buổi chiều: từ 13h00-16h00.
Như vậy, tổng thời gian là 40h/1 tuần
Hiện nay, phía bên góp vốn (tư nhân) muốn điều chỉnh tăng lên 48/ 1 tuần để tránh việc tăng ca, có nghĩa là phải đi làm từ T2 đến T7. Vậy:
1.Việc điều chỉnh như vây có vi phạm luật (đối với CBNV làm việc hành chính) hay không?
2.Nếu không phạm luật thì phải có lộ trình điều chỉnh, cụ thể: phải thông báo, điều chỉnh Nội quy LĐ... rồi mới áp dụng.
Mình muốn xin một vài tư vấn và cũng muốn các bạn cho mình một vài trường hợp khác về vấn đề trên để tham khảo nhé!
