Đồng ý với ý kiến LS_PhamDinhHung, bổ sung thêm với bạn như sau:
Trong trường hợp Nghị quyết của Công ty không nêu trực tiếp vấn đề này thì cần căn cứ vào số lượng cổ phần và loại cổ phần để làm căn cứ chia cổ tức, cụ thể:
K9Đ4 Luật Doanh Nghiệp: Cổ tức là khoản lợi nhuận ròng được trả cho mỗi cổ phần bằng tiền mặt hoặc bằng tài sản khác từ nguồn lợi nhuận còn lại của công ty sau khi đã thực hiện nghĩa vụ về tài chính
- Cổ tức gồm 2 loại: Cổ tức cố định (không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp) và cổ tức thưởng (phụ thuộc vào kết quả kinh doanh).
Khi phân chia cổ tức, một nguyên tắc luật định là phải căn cứ vào số lượng và loại cổ phần để chia, ví dụ: nếu cùng là loại cổ phần phổ thông thì phải chia cổ tức như nhau cho cùng một cổ phần cùng loại.
Vì vậy, cần phải xem điều lệ công ty bạn quy định cũng như loại cổ phần của các cổ đông làm việc trong công ty là loại gì, nếu không phải là cổ phần ưu đãi cổ tức mà chỉ là cổ phần phổ thông thì tôi nghĩ công ty bạn không được chia cổ tức ưu đãi hơn so với các cổ phần phổ thông khác.
- Bạn lưu ý rằng việc chia cổ tức hoàn toàn khác với việc chi trả phí/phụ cấp/lương trách nhiệm...cho các cổ đông trực tiếp làm việc trong công ty nhé!
Trân Trọng.
Luật sư Đặng gia Kiên
Công ty tư vấn Luật LINCON & Brothers
Mobile: 0986 99 8668
Email: [email protected]