Việc công ty anh/chị bán điện thoại và thỏa thuận về chính sách thanh toán không cần đặt cọc như vậy với nhân viên thì không bị hạn chế. Tuy nhiên, nếu muốn khấu trừ tiền lương của nhân viên thì không được anh/chị nhé. Vì như vậy đã vi phạm theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012 thì:
"Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."
Như vậy, về nguyên tắc thì chỉ khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty thì công ty mới có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ, còn những trường hợp khác thì không. Ở đây không thể làm cam kết khấu trừ tiền lương của NLĐ trong trường hợp người thân họ vi phạm cam kết được. Mình làm cam kết như vậy là sai quy định.
Họ có thể bồi thường cho mình bằng cách khác chứ không thể khấu trừ trực tiếp khi chi trả tiền lương cho NLĐ như vậy, xây dựng quy chế hoàn tiền rõ ràng. Nếu như làm sai quy định thì mình có thể bị xử phạt theo Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Cập nhật bởi minhpham1995 ngày 31/07/2019 05:48:58 CH
