Quy định pháp luật về nghỉ việc

Ông A cần làm rõ ý muốn của mình.

Nếu ông A viết "đơn xin thôi việc" thì đó được hiểu là "đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động", vậy thì đề nghị này phải được công ty đồng ý thì mới nghỉ được. Công ty không có phản hồi gì thì ông A tiếp tục làm việc.

Nếu ông A muốn chủ động thì phải viết "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng". Khi đó không cần có sự đồng ý từ công ty, ông A vẫn có thể nghỉ sau 45 ngày.

thời gian nộp đơn xin thôi việc của ông A theo Quy định đã đủ (45 ngày) nhưng công ty B chưa ra quyết định thôi việc và chưa có bất kỳ phản hồi chính thức nào liên quan việc ông A xin thôi việc => trường hợp này không có phản hồi được hiểu như không đồng ý, chứ không phải "im lặng là đồng ý".

Nếu ông A gửi văn bản đến công ty B thông báo rằng ông A sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty B. => Thời gian bắt đầu được tính từ khi ông A gửi thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Những ngày trước thời gian này không tính. Sau 45 ngày ông A có quyền nghỉ mà không cần quan tâm đến công ty có phản hồi gì hay không, trước đó thì không nghỉ được.

Như vậy, ông A sẽ vi phạm hoặc được gì, mất gì và luật pháp có bảo vệ mọi quyền lợi cho ông A không? => ông A không vi phạm gì cả, vì làm đúng theo luật. Đương nhiên luật pháp sẽ bảo vệ mọi quyền lợi hợp pháp của ông ấy.

Chân thành cảm ơn Luật Trần Khác Độ đã giải tích. Tuy nhiên ông A hiện vẫn đang chưa hiểu hết nghĩa giải thích của Luật sư. Vì ông A nộp đơn với nội dung "xin thôi việc" đã 45 ngày nhưng Công ty B chưa có bất kỳ ý kiến nào chứ không phải ông A gửi "thông báo" như ý kiến Luật sư.

Theo Quy định của Pháp luật và nội dung như trên thì sau 45 ngày kể từ khi ông A nộp đơn xin thôi việc, mặc dù công ty B chưa ra một thông báo nào, ông A có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty B không và cách thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng cách nào là đúng pháp luật? Thưa Luật sư.

E mượn lại giải thích cuả anh RIA1 nhé.

Và thêm ý kiến :

Anh Votanhung vui lòng hướng dẫn Người lao động viết THÔNG BÁO ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, cam kết bàn giao trong thời hạn nêu trên, cty phải bố trí người nhận bàn giao, nếu quá thời hạn, coi như nghĩa NLD đã hoàn tất xong thủ tục bàn giao và không vướng mắc gì với Cty về công nợ/tài sản.. Gửi bản giấy trực tiếp (hoặc qua EMS có báo phát - cẩn thận ghi trong vận đơn nội dung thông báo), scan đơn đính kèm trong email gửi BGD, trưởng BP (nếu có) cũng như người phụ trách Nhân sự.

Cho e tò mò là NLD này đang giữ vị trí gì trong Cty ?

.... về nguyên tắc trong thời gian chậm nhất mấy ngày công ty B trao quyết định thôi việc cho ông A? => không có nguyên tắc nào cả. Cái này tùy mỗi nơi một khác.

Hiện tại ông A đã nộp đơn xin thôi việc cho Công ty B đã được 45 ngày, kể từ ngày nộp đơn nhưng Công ty B chưa có phản hồi.

Vậy thì bản chất của việc này là một đề nghị của ông A để thỏa thuận đối với Công ty B để hai bên cùng nhau thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết với nhau. Chẳng qua theo quan niệm cũ khi làm ở các cơ quan, doanh nghiệp thì người lao động cứ lép vế nên hay làm đơn xin cái nọ, xin cái kia. Chứ đúng ra là ông B làm Giấy đề nghị thỏa thuận với Công ty B chấm dứt hợp đồng lao động đối với mình.

Điều đó có nghĩa là ông B đã tuân thủ thời gian báo trước cho Công ty B về quyết định và thời gian chấm dứt hợp đồng lao động của mình trước 45 ngày. Ông A không cần phải làm cái Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với Công ty B và lại phải đợi thêm 45 ngày nữa rồi mới nghỉ việc. Vì theo quy định tại khoản 3 Điều 36 thì hai bên thỏa thuận cũng là 1 trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ.

Về chế độ chính sách của ông A thì ông A không thuộc đối tượng áp dụng Điều 48 Bộ Luật Lao độngvà đương nhiên Công ty B không có trách nhiệm giải quyết trong thời gian 7 ngày hoặc 30 ngày.

Còn việc ông A muốn Công ty B phải có 1 văn bản gì đó để làm căn cứ về việc chấm dứt HĐLĐ của mình thì ông A làm đơn đề nghị và trình bầy với Thanh tra Sở lao động nơi Công ty B có trụ sở chính, lúc đó Thanh tra Sở Lao động sẽ đứng ra yêu cầu Công ty B phải giải quyết mọi vấn đề cho ông A.

@ thangtro82.

Trong Bộ luật lao động 2012:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy:

- Bạn đã đánh đồng khoản 3 và 9 Điều 36.

- Trợ cấp thôi việc vẫn trả cho trường hợp khoản 9 điều 36 đấy thôi. Sao bạn lại nói vậy?

Sơ sơ thế thôi, còn tôi sẽ chấm dứt tranh luận tại đây. Bởi sợ tranh luận thêm sẽ bị bắt "xin lỗi" như lần trước thì "xí hổ " lắm.

Bạn RIA1 cũng nhớ "dai" đấy. Bạn "xin lỗi" hay không thì đấy là quyền của bạn. Nhưng tôi vẫn nhớ, nhưng không vì thế mà tôi "ghét" bạn.

Đúng là Điều 48 có quy định như vậy, nhưng trường hợp của ông A không thuộc phạm vi áp dụng của Điều 48, cho dù áp dụng khoản 3 hay khoản 9 Điều 36.

Ý tôi là như vậy, vì theo đề bài đưa ra là ông A mới ký kết hợp đồng được gần 2 năm tính đến thời điểm hiện tại. Mà muốn được hưởng trợ cấp theo Điều 48 thì phải ký HĐLĐ tính từ năm 2008 trở về trước, còn từ 2009 trở về đây thì đã có bảo hiểm thất nghiệp người ta lo.

Tôi thì không hay viện dẫn điều luật, mà tôi chỉ hướng dẫn cho người ta cách làm để đạt được hiệu quả công việc mà vẫn đúng luật, mong các bạn thông cảm.

Chào các bạn.

@ thangtro82.

Trước hết tôi nhắc lại là không tranh luận chủ đề này nữa.

Bạn thangtro82 bảo tôi nhớ dai: đúng vậy. Tục ngữ có câu "Miếng ngon nhớ liên, người hiền nhớ mãi, đòn đau nhớ đời" mà. Kể cả bạn cũng đang thừa nhận là bạn vẫn nhớ đấy thôi.

Theo bài viết trên đây của bạn thì tôi là người sai trong chủ đề ngày xưa, và chưa chịu xin lỗi bạn? Tôi không tranh luận thêm nữa, chỉ dẫn lên đây chủ đề này và chủ đề này để bạn mọi người đọc lại nhé, để xem ai là người sai và cần phải xin lỗi.

Tôi chỉ thấy rằng:

Ngày 12/3/2017 tôi viết:

"Gửi bạn thangtro82.

Thôi nhé, tôi khoanh tay tại đây.

@Votanhung: do có người chen ngang vô cho nên nội dung tranh luận bị lạc đề. Do vậy phải quay lại trả lời tiếp cho bác vậy.

Ông A đang lo lắng không hiểu ý công ty B như thế nào là sự lo lắng chính đáng. Cách giải quyết là ông A hãy đọc kỹ những bài trả lời ở đây để hiểu rằng "ý công ty B như thế nào không phải là chuyện quan trọng". Ông A muốn nghỉ mà không cần dòm ý công ty B thì hãy viết một tờ "thông báo chấm dứt hợp đồng", trong đó căn cứ vào khoản 3 điều 37 BLLĐ, và nói rõ sẽ nghỉ việc sau 45 ngày.

Ông A cũng không cần phải lo chuyện cơ quan BHXH lại đỗ lỗi do chậm không thể giải quyết bảo hiểm thất nghiệp. Theo điều 47 BLLĐ thì cty phải hoàn tất thủ tục trong vòng 7 ngày, chậm nhất cũng không quá 30 ngày.