Gửi bạn Votanhung
Theo tôi biết thì không có điều Luật nào quy định phải viết đi viết lại cái việc thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ, mà chỉ quy định là người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động, cũng không quy định phải viết bằng văn bản. Nhưng vì chủ đề bạn đưa ra là sự việc đã rồi nên cũng có cái vướng mắc, không thể giải quyết ngay được.
Còn theo tôi nghĩ, nếu như ông A bây giờ mới bắt đầu làm thủ tục để chấm dứt HĐLĐ thì nên làm theo cách sau:
1. Viết giấy đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động đã ký giữa ông A và Công ty B.
Trong đó ghi rõ thời gian bắt đầu thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ so với ngày viết và nộp giấy đề nghị cho Công ty ít nhất là 45 ngày.
VD: Viết và nộp giấy đề nghị ngày 01/9/2017, thì thời gian thực hiện chấm dứt HĐLĐ là ngày 16/10/2017.
Trong giấy đề nghị cũng ghi rõ thêm, giấy đề nghị này đồng thời là thông báo đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ của ông A nếu Công ty B không thực hiện việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
2. Nếu Công ty B không trả lời hoặc không có bất cứ 1 thông báo gì thì đương nhiên ông A cứ thế nghỉ việc kể từ ngày 16/10/2017.
Đồng thời ông A làm đơn kiến nghị đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi Công ty B có trụ sở chính để kiến nghị giải quyết mọi thủ tục của Công ty B đối với ông A.
Đến lúc này thì người sử dụng lao động "cù nhầy" của Công ty B phải giải quyết các thủ tục chấm dứt HĐLĐ đối với ông A.
Cập nhật bởi thangtro82 ngày 06/10/2017 03:37:30 CH
