Hoàn toàn có thể!
Thật đơn giản, mình ví dụ thử 1 truờng hợp, không biết có giải quyết đuợc nghi vấn của bạn không nhé!
Điều 17.
1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.
===> cần có khoản 2 , Điều 38 mới có thể trình bày hết nội dung của Điều 17
===> ý của mình muốn nói là để trình bày hết nội hàm của 1 Quy phạm pháp luật, nhiều khi vẫn phải đuợc trình bày ở nhiều vị trí khác nhau trên cùng 1 văn bản, hoặc là trích dẫn đến 1 VB khác nửa.
Nói túm lại, ý kiến của mình là 1 quy phạm pháp luật hoàn toàn có thể trình bày trong nhiều điều luật.
Ai có ý kiến gì khác không hờ!? ![]()
============================
= = =
= = =
= = =
= = =
= = =
= = =
============================
