Thông thường khi đi xin việc ta thường nghe đến portfolio. Vậy portfolio là gì? portfolio dùng để làm gì? Nếu hết thời gian thử việc mà nhân viên chưa đạt yêu cầu, công ty có được gia hạn thêm thời gian thử việc không?
Portfolio là gì? portfolio dùng để làm gì?
Portfolio xin việc có thể hiểu đơn giản là hồ sơ năng lực, thể hiện tất cả các dự án, sản phẩm mà ứng viên đã tham gia hoàn thành. Thông tin trong portfolio thể hiện năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên qua quá trình học tập, làm việc.
Đây là nơi cung cấp cái nhìn tổng thể của công ty đối với năng lực của ứng viên. Đồng thời, cũng cần lưu ý là portfolio và CV là khác nhau bởi CV thì sẽ bao gồm các phần giới thiệu bản thân, tóm tắt toàn bộ quá trình từ học vấn đến các công việc từng làm, các kỹ năng hoặc thành tích đạt được. Còn portfolio thì chủ yếu cung cấp thông tin về những dự án, sản phẩm mà ứng viên từng thực hiện cũng như kết quả đạt được.
Portfolio thường được dùng trong các ngành nghề nghệ thuật, truyền thông, marketing, các công việc triển khai theo dự án. Tuy nhiên thực tế portfolio không giới hạn bất cứ nghề nào. Ứng viên khi xin việc có thể bổ sung portfolio để thể hiện sự chuyên nghiệp và tăng khả năng cạnh tranh với các ứng viên khác.
Công ty có được gia hạn hợp đồng thử việc không?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
-Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc nên khi hết thời gian thử việc mà ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu thì công ty không được gia hạn hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên hiện hành không có quy định cấm nhân viên tiếp tục thử việc ở vị trí khác nên nếu muốn tiếp tục làm việc thì nhân viên thử việc và công ty có thể thỏa thuận để thử việc ở một vị trí công việc khác trong công ty.
Nhân viên thử việc nghỉ ngang không báo trước, công ty có được giam lương không?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, theo quy định thì nhân viên thử việc và công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Vì vậy, khi nhân viên thử việc nghỉ ngang không báo trước thì công ty cũng không được giam lương mà phải thanh toán đủ tiền lương cho những ngày thử việc.
