Phụ lục hợp đồng lao động

Chào bạn,

Không đúng, vì Điều 22.1b Bộ luật lao độngquy định hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 năm trong khi hợp đồng bạn nêu hiệu lực từ 2010 đến 2014 (là 4 năm).

Trân trọng!

chào bạn, 

Theo thông tin bạn cung cấp, tôi xin tư vấn như sau:

Việc Công ty ký thêm phụ lục với bạn là một sự lựa chọn thông minh của họ (một cách thức để lách luật). Tuy nhiên, Lần ký phụ lục lần thứ 2: gia hạn thêm hợp đồng từ 15/11/2013 - 15/11/2014 thì công ty đã thực hiện sai khoản 2 Điều 22 bộ luật lao động.

Tôi xin giải thích về phụ lục đầu, công ty hoàn toàn không sai.

Theo quy định tại Khoản Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Luật lao động là luật chuyên ngành, không có quy định về vấn đề phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên, Luật dân sự lại quy định về phụ lục hợp đồng tại Điều 408:

"Ðiều 408. Phụ lục hợp đồng

1. Kèm theo hợp đồng có thể có phụ lục để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

2. Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trong trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi"

Phụ lục đầu tiên gia hạn thêm 1 năm nữa, bạn cũng đã đồng ý với thỏa thuận đó. (phụ lục này quy định chi tết thêm điều khoản thời hạn trong HĐ lao động) vẫn hợp lý đối với quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22: 1-3 năm.

Theo đúng tinh thần điều 22 Luật lao động, Công ty nên ký thêm với bạn 1 lần nữa và tiếp tục sử dụng chiêu bài phụ lục hợp đồng tiếp. Tuy nhiên, công ty lại ký thêm phụ lục hợp đồng với bạn gia hạn: 15/11/2013-15/11/2014 là SAI. Cho đến thời điểm này, Hợp đồng xác định thời hạn của bạn đã trở thành hợp đồng không thời hạn (nếu bạn còn làm việc tại công ty này).

Chúc bạn sớm đòi lại quyền lợi mà bạn đáng được hưởng.

thân !

Dạ em mới là sinh viên năm 3 nên chưa dám tư vấn trong trường hợp này.

Em chỉ xin có ý kiến như này thôi ạ!

Như trong tình huống trên thì ở đây hợp đồng lao động được ký có thời hạn là 02 năm, tuy nhiên khi hết hạn hợp đồng, Công ty A có chuyển một bản phụ lục hợp đồng với nội dung là gia hạn hợp đồng.

Em xin nhắc lại là GIA HẠN HỢP ĐỒNG ạ. 

Vậy em thắc mắc là gia hạn hợp đồng có khác gì so với ký hợp đồng mới không? 

Theo ý kiến chủ quan của bản thân em thì gia hạn hợp đồng hoàn toàn khác so với việc ký hợp đồng mới. Bởi gia hạn là việc xác lập một quan hệ hợp đồng trên cơ sở hợp đồng cũ với những điều khoản trong hợp đồng tương tương nhau.

Và nếu ý kiến chủ quan của em là đúng vậy thì ở đây việc áp dụng khoản 2 Điều 22 là không có căn cứ, bởi khoản 2 Điều 22 chỉ áp dụng với trường hợp ký hợp đồng mới chứ không áp dụng đối với trường hợp gia hạn hợp đồng.

Em đang làm tình huống cũng liên quan đến vấn đề này, khá là hóc ạ.

Vậy bắc nào có cao kiến chỉ em với được không ak?

Thưa luật sư,

Em có ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty A từ thời điểm tháng 8/2013 đến tháng 8/2014. Nhưng tới tháng 6/2014 em đã xin nghỉ tại công ty A nhưng chưa làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A. Tháng 7/2014 em lại ký hợp đồng lao động có thời hạn (từ tháng 7/214 đến 7/2015) với công ty B. Hiện nay em vẫn làm việc tại công ty B.

Cho em xin hỏi, liệu em có phạm luật không? Công ty B có bị ảnh hưởng gì không? Công ty A khi hết hạn hợp đồng mà không ký tiếp hay kết thúc hợp đồng cũ với em thì liệu có phải hợp đồng của em với công ty A trở thành hợp đồng vô thời hạn không?

Em xin cảm ơn.

xin hỏi luật sư: sau khi ký hợp đồng không xác định thời hạn có được ký phụ lục hợp đồng hay không? nếu ký phụ lục hợp đồng thì có ghi thời hạn của phụ lục hợp đồng hay không?

ở đây lúc giao kết trc thời điêm 1/5/2013( BLLĐ có hiệu lực) nên phải áp dụng luật cũ mới đúng chứ ạ