PHÁ BỎ QUY LUẬT XIN VIỆC PHẢI CHẠY TIỀN

Tại sao chúng ta lên tiếng phá bỏ quy luật xin việc vào các cơ quan nhà nước phải CHẠY tiền,không ít các bạn bạn sinh viên con nhà nghèo vì quy lật này phải về quê làm nông sau bao nhiêu năm học hành vất vả để có tấm bằng đại học trong tay.

Sự im lặng của chúng ta đã khiến cho tình trạng này càng ngày càng phổ biến. Những đồng tiền mồ hôi sương máu của chúng ta phải đem đi cho không những kẻ tham lam kia sao? Không chúng ta không nên làm vậy mà hãy cùng nhau lên tiếng phản ánh thực trạng này.

Một ông được gọi là HIỆU TRƯỞNG của một trường thì ông ta cũng đã có những trình độ về tri thức cũng như về cách sống nhưng không ông ta ngửa tay đòi tiền của những ai muốn làm trong lãnh địa của ông hỏi thử phẩm chất của ông ta đâu rồi, có sứng đáng làm một hiệu trưởng không..,

MỌI NGƯỜI CÙNG NHAU LÊN TIẾNG

Tôi không thấy cần thiết phải lên tiếng về việc này cả. Trên cả nước Việt Nam này thiếu gì chỗ làm, tại sao phải nộp tiền để được đi làm nhỉ ? Không làm chỗ này thì làm chỗ khác !!!

Chào các bạn!

Nói như bạn ntdieu và rongpham thì xã hội này tốt quá, nhưng thực tế chạy việc, chạy trường, chạy lớp, chạy chức, chạy quyền, chạy án, chạy chính sách, chạy dự án... vẫn là hằng hà vô số ở nước ta. Gọi tắt cho vui là chạy các kiểu...

Cái vòng tròng lẫn quẫn ở chỗ. Hôm nay, A mới ra trường xin việc phải chạy, sau đó A có tí chức vụ phải chạy chức cao hơn, thế là chạy tiếp, ghế cao hơn thì có quyền hơn nên sau này có B mới ra trường lại chạy A, A phải cho chúng nó chạy mình để bù đắp khoản chi phí chìm  trước đó mình bỏ ra chứ, thế là A mở chiến dịch chay... Xui mà bị "tóm" thì A lại tìm cách chạy án...

Cuối cùng thì xã hội đều hưởng ứng toàn dân tham gia rèn luyện sức khỏe bằng hình thức "chạy"

Ờ ờ khờ khờ chút, mình cứ nghĩ đến vấn đề này là đầu óc tự nhiên khờ khờ vậy.

Xã hội phát triển và đi lên.... và bằng tiền sẽ đi nhanh hơn.

Xã hội mạnh hay bền vững sẽ do dân giàu nước mạnh.

Người nhiều tiền sẽ nắm được nhiều thứ, họ mua được nhiều thứ.

Người có tiền thuê được người tài, buộc họ bán trí/sức để nuôi mình.

Vậy nên hiện tại đang cần người có tiền, vì có tiền mới giàu, mới mạnh.

Mình không có tiền, không có tài, nên yên thân là mừng lắm rồi, thế nên mới khờ khờ...

Với tất cả những quan điểm của các anh em trên, theo tôi xã hội Việt Nam với tình trạng như hiện nay sẽ chẳng bao giờ thực hiện được việc "Sánh vai cùng các cường quốc năm Châu" bởi tư tưởng của họ rằng: Làm quan nhất thời - Chứ không ai làm quan một đời. Chỉ lo cho mình chứ không lo cho việc nước.

Cái dù to, thì nó che được cái cán. Mà đa số những cậu ấm, cô ấm con nhà giàu, nhà có chức có quyền đa phần (90%) là học đặc biệt dốt, ấy vậy mà khi ra được trường dù phải thi lại hết lần này đến lần nọ, năm này đến năm nọ mới ra được trường thì có cái ghế chờ sẵn đã mốc, đóng rêu. Ấy vậy mà ngược lại, những sinh viên nghèo ngoài giờ học phải bôn ba kiếm tiền phụ giúp cha mẹ ở quê để tồn tại được trên đất TP nhưng thành tích học tập lại khá, giỏi...ra trường đầy tự tin với năng lực cũng như kiến thức của mình để tìm việc làm. Vậy mà, bao năm trời vẫn chưa xin được việc, trong khi bao năm sau mấy cô, cậu ấm mới ra trường -thật sự là chẳng có kiến thức chuyên môn, ấy vậy mà có cái ghế ngồi sổ sàng rồi....

Đã làm cán bộ mà không có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực của mình + với thời gian sinh viên nhiều năm thi lại mới ra được trường do "chạy điểm", đa phần bản tính hống hách... thì người dân đặt niềm tin ở đâu? Phải chăng chẳng bao giờ thay đổi được điều này? Phải chăng đất nước không giàu mạnh được?

Đây cũng là vấn đề xã hội nóng bổng, Nhà nước ta cần có một chính sách/cơ chế rà soát lại toàn bộ, sàn lọc cán bộ...là việc làm thiết thực nhất? Nhằm đảm bảo công bằng cho những cán bộ/cá nhân có năng lực + đạo đức thực hiện niềm tin/nhiệm vụ của nhân dân giao phó.

hj,chứ các anh cán bộ nhà nước chúng ta bầu ra để làm gì đây,để ngồi không chơi hay sao,,cần kiệm liêm chính chí công vô tư''''' câu này chắc phải cho vô viện bảo tàng rồi.

Khó bỏ lắm. liên quan đến cả một hệ thống, một chế độ đấy. 20 năm nữa khi các tầng lớp lãnh đạo "Chế độ cũ" hay "Quá độ" về hưu hết thì  thay đổi được. 

cái này phải xem xét cho kỹ lưỡng, với thực trạng bây giờ thì "vòi tiền" rồi mới tuyển, là quy luật đã hình thành từ xưa nay rồi bạn ạ. Giả sử, nếu tất cả mọi người đều trả lời "không" nhất là những người đủ đức đủ tài, có nghĩa là quay lưng lại thì suy xét cho cùng vẫn là chưa đủ đức đủ tài, vẫn chỉ là nghĩ đến trước mắt, là chỉ nghĩ cho mình thôi còn cả thế hệ mai sau nữa (còn nếu không nghĩ đến thế hệ mai sau thì không nên bàn vấn đề này).

Nếu như cảm thấy không hợp lý cho rằng mình là tài, là giỏi, là đủ đức đủ tài để phục vụ nhân dân rồi thì apply đi, tự thi với khả năng đích thực của mình, lần 1 không được thì lần 2 lần 2 không được thì lại thi lần 3, cuối cùng thì cũng sẽ thành công thôi, chỉ là đến sớm hay muộn.

Điều này cần phải suy xét cho kỹ. Tôi nghĩ topic này nên khép lại tại đây là được rồi.

cuongqp : tôi thì nghĩ, trước hết hãy thay đổi tư duy của chính mình đã.

Tuyển dụng là quá trình tìm hiểu và chọn lựa của cả 2 bên, nhà tuyển dụng chọn ứng viên và ngược lại. 

Nếu mỗi cá nhân đều có thái độ "chấp nhận việc vòi tiền" như một điều bình thường thì làm sao thay đổi được. 

Lấy kinh nghiệm của bản thân tôi. 

Tôi yêu thích một công ty, và đã kiên nhẫn suốt 2 tháng ròng rã, bao nhiêu lần bì từ chối, bao nhiêu lần phỏng vấn rồi trả hồ sơ.

Nhưng cuối cùng họ vẫn bị chinh phục bởi sự kiên nhẫn của tôi. 

Thế thì nguyên nhân do cơ chế hay do cả chúng ta, thái độ "chấp nhận" chính là 1 phần tạo nên điều này. 

Chúng ta luôn có được sự lựa chọn tốt hơn, nếu đủ khả năng và sự kiên nhẫn.

Đường Tam Tạng đến cửa phật muốn lấy kinh nhanh còn phải mất chiếc Bát vàng do nhà vua Đường tặng lúc lên đường thiền kinh nữa là

Thực tế tôi thấy việc này cũng có thể thực hiện được và cơ chế quản lý cán bộ của mình cũng có rồi. Ví dụ như phòng nội vụ quản lý cán bộ, luân chuyển cán bộ. Khi phòng ban nào đó cần người thì phòng nội vụ sẽ có thông báo để tuyển nhân viên theo đúng trình độ nghiệp vụ chuyên môn. Nhưng phòng nội vụ thì không có ăn nếu làm nghiêm túc và người tuyển cử xuống phòng ban nếu phòng ban thấy phù hợp thì nhận không có thể trả người lại; Các cán bộ lãnh đạo thường can thiệp vào quá trình tuyển nhân viên. Dân dà có lệ là các phòng ban tự tuyển người sau đó gửi danh sách cho phòng nội vụ, sau khi kiểm tra bằng cấp thấy ổn là được.

Muốn giải quyết vấn đề này tôi xin có vài ý kiến như sau:

1/ Tách riêng biệt cơ quan tuyển dụng với cơ quan khác , không chấp nhận việc cơ quan cấp dưới trực tiếp tuyển dụng; người đứng đầu cơ quan tuyển dụng đồng thời là Bí thư, chủ tịch lãnh đạo của cơ quan đó

2/ Có trang web chính thức công khai minh bạch việc tuyển dụng, dạng giống như dấu thầu vậy đó. Quá trình tuyển dụng phải tuân thủ đầy đủ các bước: Thông báo bao ngày, chốt danh sách và công khai danh sách lý lịch, phỏng vấn, thông báo người trúng tuyển

Hiện nay chúng ta không khuyến khích việc này, nhưng dường như ai cung đã chấp nhận đó là thực tế cuộc sống phải như vậy. Để thay đổi được thực sự là phải thay đổi cả một hệ thống quản lý, cái này là hạn chế chung của cả hệ thống cơ quan chính trị của nước ta. Thở dài, monh ngày đó không xa .....