Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

Chủ đề   RSS   
  • #561193 28/10/2020

    hiesutran159
    Top 100
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2020
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 8852
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 707 lần


    Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án từ 01/01/2021

    Thẩm quyền giài quyết tranh chấp lao động của Tòa

    Tranh chấp lao động và tranh chấp về lao động - Ảnh minh họa

    Từ 1/1/2021, BLLĐ 2019 sẽ đi vào hiệu lực. Một trong những điểm đáng chú ý của Bộ luật này là thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động của Tòa án đã có sự sửa đổi, bổ sung.

    Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 và Điểm a, Điểm b Khoản 2 Điều 219 Bộ luật lao động 2019, sau đây là tổng hợp những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án:

    1. Những tranh chấp không bắt buộc phải hòa giải bởi hòa giải viên lao động, bao gồm:

    + Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    + Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

    + Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động

    + Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

    + Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

    + Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

    2. Những tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động nhưng: 

    + Hòa giải không thành

    + Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

    + Một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    3. Những tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng: 

    + Hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập

    + Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài.

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    4. Những tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật về lao động đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động nhưng: 

    + Hòa giải không thành

    + Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

    + Một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    5. Những tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng: 

    + Hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập

    + Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài.

    => Đây là điểm mới của BLLĐ 2019

    6. Tranh chấp liên quan đến lao động, bao gồm:

    - Tranh chấp về học nghề, tập nghề

    - Tranh chấp về cho thuê lại lao động

    - Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn

    - Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động

    7. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp

    8. Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật

     
    5082 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hiesutran159 vì bài viết hữu ích
    enychi (30/10/2020) ThanhLongLS (28/10/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #561300   28/10/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (512)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Về vấn đề những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì về bản chất những tranh chấp về lao động vẫn quy về tòa án giải quyết, tuy nhiên sẽ có những tranh chấp có thể được giải quyết tại cơ sở,... không cần phải giải quyết tại tòa án.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lananh8998 vì bài viết hữu ích
    enychi (30/10/2020)
  • #561471   29/10/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 108 lần


    Về lĩnh vực lao động khi có tranh chấp thì nên được thỏa thuận giải quyết nội bộ nếu bạn cần công việc, một khi đã khởi kiện thì dù thắng dù thua kiện bạn đều khó có thể tồn tại tiếp tại đơn vị mình đang làm việc. Vì vậy mà đối với những tranh chấp có thiệt hại lớn thì mạnh dạn đứng lên đòi quyền lợi, còn ngược lại những chuyện nhỏ lẻ chỉ cần thỏa thuận giải quyết nội bộ cho đỡ tốn thời gian, công sức hầu tòa.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ChanhLe96 vì bài viết hữu ích
    enychi (30/10/2020) hiesutran159 (04/11/2020)
  • #561517   30/10/2020

    thoangnet
    thoangnet
    Top 500
    Male
    Mầm

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2019
    Tổng số bài viết (135)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 234
    Được cảm ơn 78 lần


    BLLĐ 2019 đề cao việc hòa giải

    BLLĐ 2019 đề cao việc hòa giải và coi hòa giải là một trong những phương án tối ưu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bởi hòa giải giúp các bên trong quan hệ lao động có thể tháo gỡ những mâu thuẫn, bất đồng một cách nhanh chóng mà không mất quá nhiều chi phí.

    Tuy nhiên, tùy thuộc vào loại tranh chấp lao động là cá nhân, tập thể về quyền hay tập thể về lợi ích mà người có thẩm quyền giải quyết sẽ khác nhau và trường hợp nào cần thiết mới phải qua hòa giải.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thoangnet vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/10/2020)
  • #568433   27/02/2021

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 97 lần


    Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

    -  Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

    -  Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #571098   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1236)
    Số điểm: 12330
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 186 lần


    Nhìn về khía cạnh văn bản thì giải quyết tranh chấp lao động ở cơ sở mang tính chất đơn giản, gọn nhẹ hơn, tuy nhiên thực tế để người lao động liên hệ đến cơ quan hành chính yêu cầu giải quyết và chờ kết quả giải quyết của cơ quan hành chính là khá lâu và nhiều bất cập. Giải quyết tại Tòa án thì mang tính chặt chẽ hơn nhưng thường sẽ tốn chi phí, thời gian nhiều hơn nên đâm ra người dân ngại đi khởi kiện.
     

     
    Báo quản trị |