Năm 2023 là năm có kỳ nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5 khá dài do ngay sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương là đến ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5. Vậy thì người lao động sẽ có những quyền lợi gì vào ngày nghỉ lễ này?
Với kỳ nghi lễ ngày kéo dài 05 ngày liên tiếp đối với những người được nghỉ hàng tuần vào thứ bảy, chủ nhật và 04 ngày đối với những người có 01 ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật.
Có bắt buộc phải cho nghỉ bù khi nghỉ lễ trùng nghỉ hàng tuần?
Tại Khoản 3 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Vậy trong trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người đi làm vào ngày nghỉ bù mà không trả tiền lương làm thêm mà chỉ trả tiền lương như ngày làm việc bình thường thì xử lý như thế nào?
Tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Và tiền lương khi làm thêm giờ vào ngày nghi hàng tuần là 200% theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Khi người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ bị xử phạt Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, tùy theo việc vi phạm với số lượng người lao động thì sẽ có mức phạt là khác nhau.
Ngoài ra, khi người sử dụng lao động huy động người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì phải chi trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Và nếu không chi trả tiền lương làm thêm thì mức phạt cũng tương tự như nội dung đã nêu ở trên.
Người lao động có được tiền thưởng vào ngày nghỉ lễ?
Hiện tại trong quy định của pháp luật không có nội dung nào đề cập đến việc người sử dụng lao động phải chi trả tiền thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ. Ở đây sẽ tùy thuộc vào quy chế của đơn vị. Tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, nếu công ty có quy chế thưởng trong đó có đề cập được thưởng vào ngày nghỉ lễ trong đó có ngày 30/4, 01/5 thì sẽ được thưởng. Còn nếu không có thì không cần chi trả.
