Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nữ

Dân Luật hưởng ứng ngày “Pháp luật Việt Nam” (09/11/2013)

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì lao động nữ mang thai, người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản sẽ được hưởng chế độ thai sản; đối với trường hợp lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Khi hưởng chế độ thai sản, người lao động nhận được các chế độ sau đây:

1. Về thời gian hưởng chế độ: thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng đối với người lao động và học nghề bình thường, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Các trường hợp cụ thể khác được quy định trong điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

2. Chế độ được hưởng và mức hưởng

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Mức hưởng chế độ thai sản:

+ Người lao động hưởng chế độ khi khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu,  chế độ khi sinh con, chế độ khi nhận nuôi con nuôi thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Điều kiện đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Người lao động nữ có thể đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng điều kiện sau:

- Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

- Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Khi đi làm lại trước thời hạn, ngoài tiền công, tiền lương do người sử dụng lao động chi trả, người lao động còn được hưởng đầy đủ mức hưởng chế độ sinh con theo quy định.

"Người ta" muốn đi sớm nhưng nếu "người mình" không đồng ý thì cũng không được.

"Người ta" đi làm sớm nhưng sức khỏe không đảm bảo thì sao ?

Tôi sinh non so với thời gian dự tính sinh, đáng lẽ tháng 11 tôi mới sinh, nhưng ngày 8/8/2013 tôi đã  vỡ nước ối và sinh. Nhưng theo công ty nói tôi chưa đóng BHXH đủ 6 tháng nên không có tiền thai sản. Theo tôi được biết qua luật sư rằng : " Do sinh non nên mới chưa đóng đủ 6 tháng BHXH thì sẽ được xét vào trường hợp đặc biệt, vẫn được lãnh tiền thai sản phải không ạ"? Cám ơn nhiều.

Bạn ơi, cho tôi hỏi, quy định : người lao động nữ nghỉ thai sản được đi làm việc trở lại "Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên" là ở đâu vậy?

Cho tôi hỏi nếu người lao động đi làm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản 6 tháng, thì thời gian đi làm sớm vẫn được nhận lương từ công ty. Chi phí lương này có hợp lệ không ah?

 Tôi nghỉ sinh từ ngày 02/01/2013 khi đó luật người lao động nghỉ chế độ 06 tháng đã có hiệu lực chưa? theo tôi biết thì luật có hiệu lực bất đầu tháng 5/2013 có đúng không? do không cặp nhặt thông tin không đầy đủ nên  sinh xong mới được hơn 60 ngày tuổi đã đi làm lại  trước thời gian với điều kiện là được sự đồng ý của người sử dụng lao động và có  giấy khám sức khỏe của cơ sở y tế. Vậy cho tôi hỏi tôi có bị xử phạt về pháp luật không? chế độ thai sản tôi nhận 2 lần 1 lần 04 tháng, 01 lần 2 tháng . Tôixin cảm ơn nhiều. 

Tôi rất đồng tình với quan điểm tiến bộ của Luật. Nên chăng bổ sung thêm điều khoản nếu vợ mất trong mọi trường hợp khi con còn dưới 3 tháng tuổi thì chồng được nghỉ để nuôi con đến đủ 3 tháng tuổi. Như vậy sẽ bảo đảm sức khỏe và tình cảm của bé.