Những ai có ý định làm việc trong TẾT hãy đọc bài viết này

Chủ đề   RSS   
  • #512966 29/01/2019

    BachHoLS
    Top 150
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2016
    Tổng số bài viết (493)
    Số điểm: 18818
    Cảm ơn: 70
    Được cảm ơn 698 lần
    SMod

    Những ai có ý định làm việc trong TẾT hãy đọc bài viết này

    Những ai có ý định làm việc trong TẾT hãy đọc bài viết này

    Cứ đến dịp lễ, tết hàng năm là mọi người lại thắc mắc, nếu lễ, tết này mình đi làm thì mình được hưởng lương bao nhiêu?... Hoặc mình được thưởng bao nhiêu vào dịp lễ, tết này?

    Dưới đây là bảng tổng hợp những quy định cơ bản về tiền lương làm trong những ngày lễ, tết  Nếu các bạn có bất cứ câu hỏi nào liên quan đến tiền lương làm việc ngày lễ, tết ngoài những giải đáp thắc mắc bên dưới, có thể đặt câu hỏi tại đây, chúng tôi – những thành viên Dân Luật sẽ giải đáp giúp bạn.

    Câu hỏi

    Giải đáp

    Làm thêm ngày lễ vào ban ngày thì được hưởng lương như thế nào?

    Tiền lương nhận được 400% tiền lương làm việc theo ngày.

    (bao gồm 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

    Đối với việc làm thêm ngày lễ vào ban đêm thì lương được hưởng ra sao?

    Tiền lương nhận được 490% tiền lương làm việc theo ngày.

    (bao gồm: 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết, 30% tiền lương làm việc vào ban đêm và 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

    Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ, Tết cho nhân viên không? Nếu có, thì mức thưởng cho dịp lễ, tết hiện nay là bao nhiêu?

    Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lễ, Tết cho nhân viên.

    Bởi vì tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Tôi không thích đi chơi vào dịp lễ, tết bởi nạn chặt chém hiện nay, nên tôi muốn đăng ký làm thêm vào ngày lễ, tết vào sau đó nghỉ bù vào những ngày thường khác trong năm.

    Như vậy, tôi được hưởng lương như thế nào?

    Về việc tính lương trong trường hợp này, tùy theo sự lựa chọn của từng doanh nghiệp mà có phương án tính lương khác nhau, cụ thể:

    Phương án 1: Tính ngày nghỉ vào ngày thường của bạn là ngày nghỉ phép năm.

    Như vậy, bạn đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng 400% lương đối với trường hợp làm thêm vào ban ngày và 490% lương nếu làm thêm vào ban đêm.

    Phương án 2: Ngày nghỉ vào ngày thường của bạn không được tính vào ngày nghỉ phép năm

    Như vậy, tiền lương làm thêm của bạn sẽ được cấn trừ như sau: cứ 1 ngày nghỉ thường bù cho 1 ngày lễ, tết thì sẽ trừ 100% tiền lương.

    Tôi có được hưởng lương làm thêm vào dịp lễ, tết không khi tôi đang làm công việc nhận lương theo sản phẩm?

    Bạn vẫn được nhận lương khi làm việc vào ngày lễ, tết.

    Tiền lương nhận được 300% tiền lương theo sản phẩm.

    Làm việc nhận lương theo hình thức khoán. Vậy đi làm vào những ngày lễ, tết có được hưởng lương làm thêm không?

    Bạn không được hưởng lương làm thêm vào dịp lễ, tết.

    Vì bản chất của công việc nhận lương khoán là căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Không quy định bạn có phải làm thêm hay không để hoàn thành công việc.

    Trường hợp làm thêm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận 600% lương đúng không?

    Không. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì bạn được nhận lương làm thêm vào ngày lễ, tết.

    Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận lương như thế nào?

    Tiền lương nhận được = 200% tiền lương làm việc theo ngày.

    (tức là bạn nhận được lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần)

    Xem thêm hướng dẫn cách tính thực tế:

    1. Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

    2. Tính lương ngày nghỉ lễ tết cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm

    3.  Cách tính lương cho người lao động làm ca 12 giờ/ ngày

    4. Những điều NLĐ phải biết về tạm ứng tiền lương

    Căn cứ pháp lý:

    Bộ luật lao động 2012.

    - Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    - Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH

    -  Nghị định 148/2018/NĐ-CP

     

    Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"

     
    6775 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #521030   18/06/2019

    Tại sao làm thêm ngày lễ vào ban đêm thì lương được hưởng lại là 490% ạ? 300+30+20+100 là 450% chứ ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #531899   30/10/2019

    nhatnguyenth95 viết:

    Tại sao làm thêm ngày lễ vào ban đêm thì lương được hưởng lại là 490% ạ? 300+30+20+100 là 450% chứ ạ?

    Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
    "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."
    Có thể thấy mức tính tại khoản 2 và khoản 3 là khác nhau. Ở khoản 2 là 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường, còn ở khoản 3 là 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Nghĩa là trường hợp làm thêm vào ban đêm ngày lễ thì sẽ nhận được là 20% x 300% x tiền lương. 
    Ví dụ tiền lương là A thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm sẽ tính theo công thức sau:
     [300% A + 30%A + 20% x (300%A)]   x  số giờ làm thêm  =  390% A  x  số giờ làm thêm
    Đối với ngày lễ tết, ngoài tiền làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng 100% tiền lương của ngày này. Do đó, tổng sẽ là 490%.
    Bạn có thể xem thêm công thức cụ thể tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #540508   04/03/2020

    Số tiền nhận lại nhiều hơn ngày làm việc bình thường gấp 2, gấp 3 hoặc gấp 4 khi làm việc vào những ngày lễ, tết, làm việc vào ban đêm. Đây là số tiền trả thêm cho sự chăm chỉ của NLĐ, khi họ đã hi sinh thời gian nghỉ ngơi để cống hiến sức mình cho doanh nghiệp

     
     
    Báo quản trị |  
  • #540814   09/03/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Làm việc vào ngày lễ Tết thường thì người sử dụng lao động sẽ trả đủ tiền lương theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động lại lợi dụng sức lao động của người lao động không trả đủ số tiền đáng ra họ phải được nhận. Người lao động nên trang bị kiến thức để tránh phải mất tiền oan đáng ra phải được nhận do công sức mình bỏ ra.

     
    Báo quản trị |  
  • #557061   31/08/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 109 lần


    Làm việc trong TẾT vừa được tiền vô theo cấp số nhân mà còn tiền ra ít vì không có đi du lịch. Mình thấy trong tết mà đi làm cũng hợp lý nè, có tiền nhiều, nhưng nếu là con đi là xa nhà mà không về nhà những ngày này thì thật sự hơi tủi.

     
    Báo quản trị |  
  • #559292   29/09/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1692)
    Số điểm: 10919
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 202 lần


    Bài viết này đang viết cho các Tết vừa rồi nên đang vận dụng cơ sở pháp lý là Bộ Luật lao động 2012. Các bạn lưu ý là Tết sắp tới, Bộ Luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực áp dụng rồi nên nếu cần trích dẫn quy định pháp luật cụ thể thì bạn nên tham khảo và dẫn chiếu tại Luật mới nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #578511   27/12/2021

    Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động có thể yêu cầu công ty chi trả đầy đủ tiền lương khi làm việc vào ngày lễ, tết. Trường hợp công ty không thực hiện chi trả thì có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động -Thương binh - Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

     
    Báo quản trị |  
  • #578525   27/12/2021

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1692)
    Số điểm: 10919
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 202 lần


    Rất trân quý những bạn không về quê mà ở lại thành phố làm thêm dịp Tết. Các bạn đã hy sinh khoảng thời gian quý báu có thể sum họp cùng gia đình để cố gắng kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống. Hy vọng các bạn có thể dựa vào bài viết trên để đảm bảo quyền lợi của mình trong suốt thời gian làm thêm nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #578806   30/12/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1687)
    Số điểm: 11528
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 245 lần


    Những ai có ý định làm việc trong TẾT hãy đọc bài viết này

    Cám ơn thông tin hữu ích bạn đã chia sẻ. Trong tình hình dịch bệnh khó khăn thì hiện tại nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi, nhu cầu lao động hiện nay rất lớn, đặc biệt là ở các khu công nghiệp khi mà người lao động đã về quê số lượng lớn. Nhiều lao động sau giai đoạn nghỉ dịch quay trở lại làm việc cũng có nhu cầu làm cả dịp tết để kiếm thêm thu nhập nhưng không phải ai cũng nắm được các quy định trên. Do đó, cần phải nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |