Nhân viên thử việc có cần đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;”.

Trong nội dungquy định tại các điểm này không có quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội là người làm việc theo hợp đồng lao động, không bao gồm hợp đồng thử việc. Tuy nhiên nếu như người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về thời gian thử việc trong hợp đồng lao động thì thời gian thử việc khi đó cũng phải đóng BHXH.

Người làm việc theo hợp đồng thử việc không được xem là người lao động nên không thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Trong trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó cũng phải đóng BHXH. Cụ thể có thể tham khảo tại Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH.