Xin chào các anh/chị luật sư,
Xin cho em hỏi, hồi tháng 5 anh giám đốc bên em cho 1 nhân viên thực tập mượn Laptop & iPad để làm việc tổng trị giá khoảng 25-30 tr.
Sau một thời gian thì nhân viên này nghỉ làm và không thấy trả lại máy, giám đốc em liên lạc yêu cầu trả máy thì nhân viên đó nói máy bị "cướp" (em và GĐ đều nghi ngờ là bịa đặt). Giám đốc em yêu cầu đền bù tiền hoặc mua đền Laptop & iPad thì nhân viên đó nói sẽ đền dần. Khi đó đã yêu cầu nhân viên đó trả 2 đợt lần 1 ngày 15/10 trả 50% lần 2 ngày 31/10 trả 50%. Nhân viên đó đã đồng ý.
Tuy nhiên đến 2 ngày trên thì nhân viên đó vẫn không trả. Liên lạc thì nhân viên đó nói "em sẽ trả" nhưng rồi đến ngày thì nhân viên đó không chịu trả. Em và giám độc hẹn gặp thì đến hẹn nhân viên đó tắt máy và không đến - sau đó em liên lạc lại yêu cầu nhân viên đó cho địa chỉ cụ thể thì nhân viên đó không chịu cung cấp.
Vậy xin luật sư tư vấn giúp em trong trường hợp như thế này, anh Giám đốc của em nên xử lý như thế nào. Có thể nhờ C.A can thiệp không ạ.?
Em xin ghi chú là: nhân viên đó làm thực tập không hợp đồng và khi giao máy cũng không có ký giấy tờ gì- tuy nhiên đã có Tin nhắn Facebook và tin nhắn điện thoại để khẳng định là nhân viên đó đã cầm Laptop & iPad và chưa trả lại.
Em xin cám ơn!
