Bạn không nói rõ loại hình doanh nghiệp của công ty bạn là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên hay là công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên nên cũng hơi khó trả lời giúp bạn cho thấu đáo. Tuy nhiên nếu như tên hợp pháp của công ty bạn được sử dụng là “Công ty TNHH MTV” thì theo tôi nghĩ loại hình doanh nghiệp là công ty TNHH 2 thành viên trở lên. Vậy nên tôi sẽ trả lời theo hướng này bạn nhé:
- Bạn cần phân biệt giữa “thành viên của công ty” và “nhân công, lao động của công ty”. “Thành viên công ty” là những người cùng góp vốn thành lập công ty, tên tuổi của họ được thể hiện rõ ràng trong giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, những người này được xem là chủ sở hữu của công ty. Còn “nhân công, lao động” của công ty là những người được công ty thuê làm việc tùy vào trình độ chuyên môn, kiến thức của họ và được công ty trả lương, đương nhiên tên của những người này không thể hiện tại giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty và họ thường được xem là người làm thuê dù là ở vị trí cấp thấp như nhân viên tạp vụ hay là một giám đốc.
- Đối với “thành viên công ty” thì pháp luật doanh nghiệp hiện hành có quy định về số lượng, cụ thể là từ 2 đến 50 thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên. Còn đối với “nhân công, lao động của công ty” thì tùy nhu cầu sử dụng lao động của công ty mà mỗi công ty có số lượng lao động khác nhau và pháp luật cũng không quy định bắt buộc mỗi doanh nghiệp phải có bao nhiêu “nhân công, lao động”. Tuy nhiên thông qua việc quy đinh công ty TNHH có tư cách pháp nhân, tức phải có cơ cấu tổ chức chặt chẽ vì vậy công ty của bạn cũng phải lưu ý về việc thành lập các phòng ban và sắp xếp nhân sự sao cho phù hợp.
- Về hình thức thuê nhân công như công ty của bạn thì cũng được rất nhiều công ty áp dụng, đặt biệt là các công ty xây dựng. Theo tôi hình thức thuê như vậy là không trái Luật, tuy nhiên tôi cũng lưu ý khi thuê lao động như thế thì sẽ bị sự điều chỉnh bởi pháp luật lao động và pháp luật có liên quan khác cho nên công ty bạn phải bảo đảm các quyền và nghĩa vụ của mình đối với người lao động cũng như an toàn trên công trường như đóng bảo hiểm cho họ, bảo đảm an toàn lao động.v.v… nếu không thì khi có thanh tra lao động hoặc có người khiếu nại thì công ty bạn có thể bị phạt.
Trên đây là phần trả lời của tôi. Mong sớm nhận phản hôi từ bạn
Trân trọng chào bạn,
Lê Nguyên Hòa
Mobile: 098 73 75 738
Y!M: luat_lenguyen
Cập nhật bởi hoa.le ngày 28/12/2010 03:04:40 PM
Cập nhật bởi hoa.le ngày 28/12/2010 03:04:22 PM
Luật sư Lê Nguyên Hòa - Giám đốc Điều hành Hãng Luật LHLegal
17A Phan Bội Châu, P.2, Quận Binh Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
số 5 đường số 6, P. Linh Chiểu, Quận Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Email: Hoa.Le@LuatSuLH.Com| Điện thoại: 0987375738 - 0903796830
https://luatsulh.com/
https://chonghanggia.info/
https://chonghangnhai.com/
https://chonghanggian.com/
