Về đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản:
Theo quy định tại Điều 27 Luật Phá sản 2014 thì khi người lao động nộp đơn yêu cầu phá sản doanh nghiệp thì đơn phá sản phải có các nội dung sau:
- Ngày, tháng, năm;
- Tên Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết phá sản;
- Tên, địa chỉ của người làm đơn;
- Tên, địa chỉ của doanh nghiệp bị yêu cầu mở thủ tục phá sản;
- Tổng số tiền lương và các khoản nợ khác đã đến hạn mà doanh nghiệp, hợp tác xã không trả cho người lao động.
Kèm theo đơn phải có chứng cứ để chứng minh lương và các khoản nợ khác đến hạn.
Do đó, khi nộp đơn phá sản, người lao động bắt buộc phải có chứng cứ để chứng minh việc doanh nghiệp nợ lương của mình.
Tuy nhiên, cần lưu ý, người lao động chỉ có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản doanh nghiệp khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ thanh toán (theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Luật Phá sản 2014).
Về việc người đại diện theo pháp luật không chịu ký văn bản xác nhận nợ lương:
Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về Nguyên tắc trả lương như sau:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, doanh nghiệp đã có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về việc trả lương không đúng hạn theo quy định pháp luật. Trình tự, thủ tục để yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết trong trường hợp này, như sau:
Trước hết, người lao động cần phải xác định được thời điểm quyền lợi của mình bị vi phạm. Để từ đó tính thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương giữa người lao động và phía công ty.
+ Người lao động làm đơn kiếu nại lên ban giám đốc để yêu cầu doanh nghiệp thanh toán lương/xác nhận nợ lương. Người lao động tuân theo trình tự sau:
+ Nếu doanh nghiệp không thanh toán hoặc không xác nhận nợ lương thì người lao động có thể gửi đơn khiếu nại về tranh chấp tiền lương đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
+ Trường hợp hòa giải không thành, hoặc phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình sau phiên hòa giải này thì người lao động có thể làm đơn yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết.
