Người lao động thử việc có tính chất phức tạp, khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012, trong thời hạn 03 ngày khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc cần trình độ từ trung cấp, cao đẳng trở lên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử.

Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Đồng thời khoản 2 Điều này cũng chỉ rõ, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy trong thời gian thử việc, người lao động có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Ở đây không phân biệt đang thử công việc có tính chất đơn giản hay phức tạp chị nhé.

Trường hợp đang trong thời gian thử việc thì lao động thử việc được nghỉ bất cứ lúc nào không cần phải báo trước bạn nhé. 
Đối với câu hỏi của bạn Linh thì đã phát sinh hợp đồng lao động rồi. Trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bằng văn bản thì sẽ bị xử phạt bạn nhé.

Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy trong thời gian thử việc, người lao động có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.