Oh, sao tự nhiên
#0072bc; font-size: 13px;">langtu10101112 lại xưng hô các Bố, lạ vậy!!! Có thể đây là một bài tập ở trường chăng hay muốn thử tài Dân luật. Dù sao, tôi cũng xin trao đổi với bạn để mọi người tham khảo.
Vấn đề bạn nêu ra tôi nghĩ không khó giải quyết, tôi có một số nhận định:
- Có khả năng người này có cộng tác với một cty nào khác theo HĐLĐ và đã tham gia BHXH tại cty đó. Nên sợ "lộ tẩy".
- Người này không hiểu biết về lợi ích khi tham gia đóng BHXH, mà chỉ biết khi tham gia BHXH phải tốn tiền túi. Đồng thời, người này cũng không biết luật BHXH và pháp luật về lao động.
Từ 2 nhận định trên, sẽ có các giải pháp sau:
1. Tìm hiểu lý do vì sao người này không chịu đóng BHXH. Nếu người đó thú nhận có cộng tác với 1 cty khác thì lúc đó cty sẽ toàn quyền quyết định theo 2 cách:
- Chấm dứt công việc với người đó; hoặc
- Ký kết HĐLĐ bình thường, nhưng nói người đó làm cam kết đã đóng BHXH ở một nơi khác.
2. Loại trừ trường hợp 1, cty nên cử người giải thích về quy định bắt buộc đóng BHXH của Luật BHXH. Khi đó, cty sẽ dùng hình thức tăng lương cho họ để bù đắp phần BHXH mà người đó phải đóng.
Vài dòng trao đổi.
Hope For The Best, But Prepare For The Worst !
