Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo

Kính chào luật sư!

Tôi là kỹ sư làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 3/2013 đến nay. Tháng 11/2013 tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài ~2 tháng, và trước khi đi công ty có viết giấy cam kết rằng "sau khi đi đào tạo về thì cam kết làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến". 
Tháng 3 tới là hết hợp đồng và tôi xin nghỉ việc, lý do nghỉ việc là: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; (Điểm d, Khoản 1, ĐIỀU 37, 43 BLLĐ 2012 )
Theo tôi được biết theo chương 3 - Chế độ bồi thường chi phí đào tạo, Điều 13, Khoản 1 có qui định rằng: "Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường bao gồm: các khoản chi cho khóa đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 03 (ba) tháng trở lên từ nguồn ngân sách nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị". (Giấy cam kết chỉ có 2 bên: NLĐ và NSDLĐ bằng hình thức lăn tay).
Như vậy, sau khi tôi báo nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường (như trong giấy cam kết) hay không? Vì thời gian tôi được đưa đi đào tạo (công tác) chưa đủ 2 tháng, và nếu như bồi thường (chi phí khoảng 20tr-30tr) thì tôi phải bồi thường bao nhiêu, kể từ ngày đi công tác về tôi đã làm việc cho công ty đã được 1 năm. 
Chân thành cảm ơn luật sư.

Chân thành cảm ơn ý kiến của Luật sư. 

Hi chào bạn. Cam kết giữa bạn và công ty ""sau khi đi đào tạo về thì cam kết làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến". 

Cam kết này chỉ được thực hiện khi nó không trái quy định của pháp luật bạn nhé. Và trường hợp này thì đã trái pháp luật theo Khoản 3 Điều 43 BLLD 2012

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Đúng với tiêu chí điều luật, bạn sẽ chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty khi bạn đơn phương trái pháp luật + vi phạm cam kết, vì vậy như trình bày của bạn bạn đã kết thúc hợp đồng lao động thì bạn được toàn quyền quyết định có làm việc cho công ty nữa hay không vì vậy bạn hoàn toàn không đơn phương trái luật

=> Bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo bạn nhé.

 

Chào bạn.

Khi bạn xin đi học đơn vị đồng ý chấp thuận cho bạn đi học và đồng ý trả lương cho bạn trong thời gian đi học là sự tự nguyện của đơn vị chứ hai bên không có bất cứ giao kết nào ràng buộc rằng khi học xong bạn phải làm việc mấ năm mới được nghỉ và kinh phí học tập là bạn lo chứ công ty cũng không cung cấp chi phí đào tạo. Nay nếu bạn muốn nghỉ việc thì cứ đơn phương chấm dứt đúng luật thì không phải bồi thường gì cả bạn nhé.

Thân chào

Bạn đã ký cam kết đào tạo với nội dung như vậy và với lý do nghỉ việc như bạn nói thì bạn sẽ bồi thường phần chi phí đào tạo còn lại (trừ đi thời gian bạn đã làm việc cho cty). Bởi vì cam kết đào tạo này có tính pháp lý độc lập ko liên quan tới hợp đồng lao động. Mặt khác, có ghi rõ câu chấm dứt hợp đồng với bất kỳ lý do gì.