Trong trường hợp dịch bênh viêm phổi cấp vì virus corona đang diễn biến ngày càng phức tạp không ít các doanh nghiệp đã chủ động cho người lao động nghỉ thêm một tuần nhằm phòng tránh lây lan. Không ít người thắc mắc rằng thời gian nghỉ thêm một tuần này có được hưởng lương hay không?
Quan điểm của mình về vấn đề này như sau:
Việc chi trả lương này sẽ xem xét dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động có thể áp dụng một trong hai hướng:
Thứ nhất, thỏa thuận thời gian nghỉ một tuần này là thời gian nghỉ phép có hưởng lương trong năm của người lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012.
Thứ hai, thỏa thuận nghỉ không hưởng lương vì an toàn tính mạng nên cả hai bên đều cùng mong muốn việc nghỉ này.
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:
“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Tại quy định trên có đề cập đến trường hợp nếu vì nguyên nhân là dịch bệnh người lao động sẽ được hưởng lương. Tuy nhiên trường hợp này chỉ áp dụng khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước về việc các doanh nghiệp phải cho người lao động tạm ngừng làm việc.
