Bạn đang lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ dài ngày và muốn được ứng lương trước để chi tiêu. Tuy nhiên, bạn không chắc chắn liệu mình có được hưởng quyền lợi này hay không. Hãy cùng tìm hiểu câu trả lời qua bài viết dưới đây.
(1) Nghỉ phép trước ngày nhận lương có được ứng lương không?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương có quyền được tạm ứng tiền lương.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 cũng chỉ rõ rằng, khi nghỉ hằng năm, người lao động có quyền tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Căn cứ theo các quy định nêu trên, khi người lao động nghỉ phép trước ngày nhận lương, họ có quyền tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày mà mình nghỉ phép.
Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc quản lý tài chính cá nhân trong thời gian nghỉ ngơi.
Có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi nghỉ hằng năm.
Việc cho phép tạm ứng tiền lương trước kỳ trả lương không chỉ giúp người lao động yên tâm nghỉ ngơi mà còn đảm bảo họ có nguồn thu nhập ổn định trong thời gian nghỉ phép.
(2) Người lao động có thể nghỉ gộp ngày phép tối đa bao nhiêu ngày?
Liên quan đến vấn đề này, khoản 1 và khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, số ngày phép tối đa được gộp lại để nghỉ một lần là số ngày nghỉ phép trong 03 năm.
Theo đó, số ngày nghỉ phép tối đa được gộp lại là:
- 36 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
- 42 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 48 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng khi nghỉ phép gộp với thời gian dài như vậy, người lao động phải thông báo và thỏa thuận với người sử dụng lao động. Việc này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động có kế hoạch sắp xếp công việc hợp lý.
