Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

Mình xin bổ sung thêm về cách áp dụng mức lương tồi thiểu vùng năm 2019 được quy định tại Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

VD: Công ty Lawsoft hoạt động tại địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, phường 6, quận 3, tp. Hồ Chí Minh. ( thuộc vùng I) . Công ty đang thực hiện tuyển dụng lao động là tạp vụ, bảo vệ ( công việc không đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao, hay đã phải qua đào tạo, học nghề) . Vì vậy, khi thỏa thuận lương với người lao động thì mức lương thấp nhất sẽ trả là: 4.180.000 đồng/ tháng.

-  Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

VD: Công ty Lawsoft muốn tuyển dụng thêm vị trí kế toán ( đòi hỏi người lao động phải có trình độ đại học trở lên) thì trong trường hợp này mức lương thấp nhất mà người lao động sẽ được nhận là: 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 đồng/ tháng

Việc tăng lương tối thiểu vùng này trước tiên sẽ tác động đến những người có mức thu nhập thấp, khi chỉ được người sử dụng lao động trả ngang mức lương tối thiểu thiểu vùng, qua đây họ sẽ được tăng lương theo. Còn đối với doanh nghiệp áp dụng mức lương lao hơn rồi thì việc tăng này không khiến họ tăng lương mà khoản thực nhận có thể sẽ giảm nếu mức đóng BHXH, BHYT, BHTN được xây dựng trên mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động chỉ cần điều chỉnh các khoản cấu thành tiền lương.

Mặc dù mức lương tối thiểu vùng tăng từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng là không đáng kể, tuy nhiên mức tăng này góp phần giải quyết những vấn đề tối thiểu, những sinh hoạt hàng ngày cho người lao động. Qua đó, tạo động lực cho người lao động làm việc, cống hiến.

Việc tăng mức lương tối thiểu vùng không chỉ đem lại những tác động tích cực đối với người lao động. Bên cạnh những lợi ích được hưởng từ việc tăng mức lương  tối thiểu vùng, người lao động cũng có nguy cơ đối mặt với áp lực từ phía người sử dụng lao động. Có  nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ tìm cách đổi mới công nghệ, nâng cao năng xuất và cắt giảm nhân sự để giảm những chi phí liên quan như tiền lương, BHXH, phí công đoàn. Lúc đó việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ tạo ra nguy cơ mất việc làm cho nhiều người lao động

Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ hỗ trợ cho cuộc sống của người lao động ở những vùng khó khăn trở nên tốt đẹp hơn rất nhiều. Vì vậy quy định này là điều vô cùng cần thiết và hợp lý khi mà kinh tế ngày càng phát triển. Tuy nhiên nó cũng sẽ kéo theo không ít tiêu cực cho người lao động,

Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp cho người lao động có thu nhập thấp đang hưởng lương theo lương tối thiểu vùng cải thiện thu nhập. Do đó quy định này là hợp lý và cần thiết  để chính phủ hỗ trợ những lao động có thu nhập thấp.

Khi tăng mức lương tối thiểu vùng thì cũng tạo ra những cái "được" và "mất" đối với người lao động và cả người sử dụng lao động nhưng nếu như được tăng mức lương tối thiểu vùng hằng năm vẫn là mong đợi của rất nhiều người lao động. Thay đổi lương tối thiểu vùng cũng dẫn đến thay đổi mức lương đóng BHXH. Mức tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động cũng phải được điều chỉnh để không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng được tăng theo đó cũng có thể hiểu rằng mức lương của người lao động theo đó cũng sẽ được tăng thêm. Điều này sẽ giúp cải thiện về mức lương cũng như mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động qua đó nâng cao được chất lượng cuộc sống của họ.