Thân chào bạn!
Theo quy định của BLLĐ hiện hành thì:
Điều 85
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
B) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết
Như vậy, Công ty bạn không thể xử lý kỷ luật là sa thải, nhưng ngoài ra thì công ty bạn có thể xử lý các hình thức kỷ luật như:
Điều 84
1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
A) Khiển trách;
B) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;
2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Tôi nghĩ tại điểm b khoản 1 Điều 84 cũng là 1 biện pháp kỷ luật hữu hiệu.
Chúc bạn thành công!
Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 02/02/2012 04:11:10 CH
"Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"