Nghỉ 5 ngày không phép ?

 Thân chào bạn!
 Theo quy định của BLLĐ hiện hành thì:
 

Điều 85

1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

B) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết

 Như vậy, Công ty bạn không thể xử lý kỷ luật là sa thải, nhưng ngoài ra thì công ty bạn có thể xử lý các hình thức kỷ luật như:
 

Điều 84

1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

A) Khiển trách;

B) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;

2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
 
 Tôi nghĩ tại điểm b khoản 1 Điều 84 cũng là 1 biện pháp kỷ luật hữu hiệu.
 Chúc bạn thành công!

Anh thì lại nghĩ khác một tý.

Trường hợp này đúng là không được xử lý kỷ luật sai thải.

Còn Điều 84 tuy không quy định hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo. Nhưng như vậy không có nghĩa là người sử dụng lao động không được phép áp dụng hình thức này đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Bởi BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào cấm áp dụng, cũng không có quy định nào nói rõ là ngoài các hình thức quy định tại khoản 1 Điều 84 thì người sử dụng không được áp dụng các hình thức khác.

Do vậy mà trong trường hợp trên, người sử dụng lao động đã lựa chọn hình thức cảnh cáo rồi thì không được áp dụng hình thức xử lý theo điểm b khoản 1 Điều 84 nữa. Bởi khoản 2 Điều 84 quy định: "Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động".

Ừ nhỉ 
Thanks em!