Nghỉ 30 phút mỗi ngày đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh vẫn tính vào giờ làm việc

Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương “5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.” Vậy việc mỗi ngày nghỉ 30 phút này là việc được nghỉ thêm hay là thời gian được nghỉ cần có của lao động nữ trong thời gian hành kinh.

Nếu đây là thời gian được nghỉ thêm thì việc này được áp dụng như thế nào? Báo cáo với ai? Được nghỉ vào khung giờ nào? Nếu người sử dụng lao động không giải quyết cho nghỉ thì như thế nào?

Nếu đây là trường hợp thời gian nghỉ cần có của lao động nữ trong thời gian hành kinh vậy việc quy định thời gian nghỉ trong giờ làm việc của lao động ít nhất là 30 phút có gì khác nhau?

Nhưng mình cảm thấy việc thi hành rất khó,vì cũng không thấy ai được nghỉ thêm 30 phút cả. Vậy mình lấy lý do trong thời gian hành kinh có thể tan ca sớm 30 phút đc không? nếu không được thì thời gian nghỉ ngơi đó được tính vào lúc nào?

Theo quy định thì ngoài thời gian nghỉ giữa giờ bình thường là 30 phút thì người lao động là nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ thêm 30 phút. Nghĩa là tổng thời gian nghỉ trong trường hợp này là 60 phút, và đây được xem là thời gian làm việc và trả lương của người lao động. Nếu công ty không sắp xếp cho chị nghỉ thì có thể liên hệ công đoàn để được giải quyết nhé.