Chào bạn
Trước đây, tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có quy định số “Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”. Tuy nhiên đây là cách tính lương theo ngày và Thông tư này đã hết hiệu lực ngày 01/01/2021.
Căn cứ quy định tại Điều 105 và Điều 111 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
“Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Theo đó, hiện tại pháp luật không hạn chế về số ngày làm việc bình thường tối đa (số ngày công) của người lao động trong một tháng. Pháp luật chỉ có quy định về thời gian thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày là không quá 08 giờ và mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (tức 01 ngày) hoặc nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Như vậy, có thể hiểu số ngày công trong tháng sẽ tùy thuộc vào tháng đó có bao nhiêu ngày và số ngày nghỉ hằng tuần chứ không bắt buộc số ngày cố định.
Ví dụ: Trường hợp công ty thỏa thuận trả lương theo tháng cho người lao động,
- nếu công ty cho người lao động nghỉ cố định ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì số ngày công trong tháng sẽ là tổng số ngày của tháng đó trừ đi các ngày chủ nhật.
Tháng 02/2023 có 04 ngày chủ nhật thì số ngày công trong tháng là 28 - 4 = 24 ngày.
Tháng 03/2023 có 04 ngày chủ nhật thì số ngày công trong tháng là 31 - 4 = 27 ngày.
Tháng 07/2023 có 05 ngày chủ nhật thì số ngày công trong tháng là 31 - 5 = 26 ngày.
- nếu công ty không có ngày nghỉ cố định hằng tuần cho người lao động thì mỗi tháng phải đảm bảo nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Theo đó số ngày công trong mỗi tháng sẽ bằng số ngày của tháng trừ 04 ngày (hoặc trừ số ngày nghỉ thực tế nhưng tối thiểu là 04 ngày).
