Muốn sa thải 1 nhân viên thì làm cách nào ?

#3989   11/06/2009

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

LS_NgDinhHung Luật sư quốc gia Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:03/04/2008 Tổng số bài viết (2095) Số điểm: 11183 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 723 lần

Căn cứ điều 38 Luật Lao Động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp không nhất trí phải báo cáo với cơ quan lao động có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Khi đơn phương chấm dứt HDLD người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động : -ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. - Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thòi hạn từ 1 đến 3 năm. Ngoài ra HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp : đã hoàn thành công việc theo hợp đồng., hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (điều 36). Bạn vận dụng những quy định trên để giãi quyết từng người lao động cụ thể và phải thực hiện chế độ cho thôi việc theo đúng pháp luât Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 23/09/2010 11:44:39 AM

Báo quản trị |