Chào cả nhà Dân luật, mình có một vướng mắc trong quá trình làm việc, rất mong nhận được sự tư vấn, giúp đỡ của cả nhà.
Theo quy định tại Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014 có quy định:
Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:
a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
b) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng;
c) Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng;
d) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
....
Như vậy, người đang được hưởng lương hưu sẽ được tổ chức BHXH đóng BHYT.
Tuy nhiên, cũng tại Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014 lại quy định:
2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này. (Điều 13)
Căn cứ quy định tại Điều 13 thì nếu trường hợp người lao động cao tuổi (đang hưởng lương hưu) tiếp tục tham gia lao động (có ký hợp đồng lao động) thì vẫn phải đóng BHYT, điều này khá mâu thuẫn.
Tuy nhiên, có lẽ thực tế thì người lao động và sử dụng lao động không phải đóng BHYT cho trường hợp này.
Vậy, khi cơ quan mình chi trả tiền lương cho người lao động đó thì bên cạnh tiền lương phải trả, mình phải chi trả thêm 21.5% tiền lương cơ sở (mức tiền lương sử dụng để đóng BHXH, BHYT, BHTN) có đúng không?
(Do căn cứ vào Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012:
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.)
Mong nhận được câu trả lời từ cả nhà. Xin chân thành cảm ơn.
