Mức lương căn cứ để tính TC Thôi Việc, Tăng ca, Phép Năm?

Chủ đề   RSS   
  • #53593 15/06/2010

    PHUONGCHI.NGN

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức lương căn cứ để tính TC Thôi Việc, Tăng ca, Phép Năm?

         Xin chào.
         Em hiện đang làm việc trong doanh nghiệp nước ngoài mới thành lập. Bảng lương cty em gồm có lương cơ bản (ghi trong HDLD) và các loại phụ cấp trách nhiệm, độc hại, nghề ngiệp, chuyên môn, ngoại ngữ, đi lại. Vậy mức lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc, tăng ca, phép năm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là mức nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? 
    Quy định tại Điều 14, 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP không đề cập đến các loại phụ cấp trên thì mức lương làm căn cứ để tính các khoản trên chỉ là lương cơ bản ghi trong HDLD thôi sao?
    Cảm ơn!
    Cập nhật bởi PHUONGCHI.NGN ngày 15/06/2010 04:52:57 PM Cập nhật bởi PHUONGCHI.NGN ngày 15/06/2010 04:51:33 PM
     
    6658 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #53712   17/06/2010

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3387)
    Số điểm: 20607
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1258 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Chắc bạn nói công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật? Nếu vậy Điều 15 NĐ 114/2002/NĐ-CP quy định khá rõ những gì bạn đang thắc mắc. Không biết bạn đang không hiểu vấn đề gì?

    LS Cao Sỹ Nghị

    VPLS CAO

    431 Trường Chinh, P14, Tân Bình, TP.HCM

    ĐT: 0908.133.564/08-3813.2928

    Email: caosynghi@gmail.com

     

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |