Một câu hỏi thực tế về Luật lao động

Chào diễn đàn!
Như chúng ta ai cũng biết trong Luật lao động có 1 quy định  bất di bất dịch là không đuợc dùng hình thức cúp lương thay cho kỷ luật lao động, hay đại loại là thế.
Tuy nhiên hiện nay trong một vài Công ty tôi vẫn thấy có sự tranh cãi chưa biết đúng sai thế nào so với quy định của Luật lao động, mong đựơc cho ý kiến! Đó là trong một số doanh nghiệp lớn người sử dụng lao động chấm công cho người lao động = điểm cụ thể theo định mức điểm tương ứng với những sản phẩm mà người lao động làm được trong ca sản xuất, cuối tháng NLĐ được 1 cục điểm nhưng nếu trong tháng đó NLĐ vi phạm kỷ luật lao động thì ngoài các hình thức kỷ luật lao động theo Luật định, NSDLĐ trừ đi 1 phần điểm nào đó của NLĐ thì hình thức này có bị xem là cúp lương không?
Một lưu ý là giá trị của mỗi điểm của từng tháng là khác nhau (không cố định), điều này có nghĩa là nếu tổng điểm của cả 1 đơn vị sản xuất càng lớn thì giá trị đồng/điểm càng nhỏ và ngược lại, như thế thì có nghĩa 1 NLD bị trừ điểm thì người được lợi là những NLĐ khác; chứ NSDLĐ không giữ lại đồng nào của NLĐ. Vậy thì có phải là cúp lương không?

Chào bạn, tôi thấy đoạn bạn viết bên dưới mà tôi tô vàng chưa chuẩn vì vấn đề không phải là các văn bản quản lý nội bộ (quy chế trả lương, thỏa ứơc...) của doanh nghiệp có quy định hay không mà là các văn bản đó quy định đúng hay sai so với Luật lao động; mà cụ thể vấn đề ở đây là trừ điểm của NLĐ (như câu hỏi đã nêu) có phải là cúp lương không? các doanh nghiệp mà tôi đề cập chắc chắn trong các văn bản quản lý nội bộ có cho phép trừ điểm của NLĐ rồi. Nếu vấn đề trừ điểm của NLĐ là sai thì có nghĩa là các văn bản quản lý nội bộ của các doanh nghiệp đó cũng sai...

Chào bạn, vậy nếu có ý kiến cho rằng "điểm" không phải là lương thì bạn nghĩ sao?
(Xin thông tin thêm với bạn là sau khi NLĐ làm ra 1 sản phẩm thì được hưởng 1 số điểm nhất định, nhưng nếu sản phẩm đó không đảm bảo chất lượng thì cũng bị trừ điểm, số điểm trừ cho sản phẩm không đảm bảo đó được coi như trả bù đắp cho NLĐ khác sửa khắc phục sản phẩm bị lỗi đó...; và bạn cũng lưu ý là giá trị tiền/1 điểm ở các tháng khác nhau là không cố định...)

chào bạn hasosa
  Trong câu hỏi của bạn có nêu đoạn:
Người sử dụng lao động chấm công cho người lao động = điểm cụ thể theo định mức điểm tương ứng với những sản phẩm mà người lao động làm được trong ca sản xuất, cuối tháng NLĐ được 1 cục điểm nhưng nếu trong tháng đó NLĐ vi phạm kỷ luật lao động thì ngoài các hình thức kỷ luật lao động theo Luật định, NSDLĐ trừ đi 1 phần điểm nào đó của NLĐ.
        Bạn nói như vậy thì rõ ràng: điểm số = tiền lương, trừ điểm = trừ lương, mà trừ lương là trái luật.
        Bạn xem như vậy có đúng không
Thân
       

Nội dung trao đổi của các bạn về vấn đè này rất hay, tuy nhiên trong vấn đề bạn hasosa nêu điểm lưu ý rằng: "...như thế thì có nghĩa 1 NLD bị trừ điểm thì người được lợi là những NLĐ khác; chứ NSDLĐ không giữ lại đồng nào của NLĐ".
Điều này cần hiểu rằng Doanh nghiệp trả lương theo đơn vị sản phẩm hoàn thành tức là đối với một sản phẩm hoàn thành doanh nghiệp vẫn trả một khoản tiền lương như nhau trong trường hợp có người lao động bị kỷ luật hay không? do đó tôi nghĩ rằng từ "kỷ luật" trong tình huấn trên là chưa phù hợp mà việc trừ điểm đó có thể là lỗi của người lao động làm ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm (hoặc chưa hoàn thành công việc của mình trên sản phẩm) và để khắc phục nó một hoặc một số người lao động khác phải bỏ thêm sức lao động - vậy tiền công trả cho mỗi người tham gia sản xuất sản phẩm là đúng rồi.
Nếu tình huấn đúng như vậy thì tôi nghĩ Doanh nghiệp không vi phạm luật lao động
Thân