Thân chào anh!
Theo quy định tại điều 79 Bộ luật lao động thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thoả thuận về việc nghỉ không hưởng lương./
Như vậy, nếu anh đã đồng ý quyết định nghĩ không hưởng lương của lãnh đạo bằng văn bản. Thì cho dù 10 năm (thời gian hai bên thỏa thuận) thì anh cũng không có quyền dựa vào lý do này mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp NSDLĐ cho anh nghĩ không hưởng lương, mà anh không đồng ý ngay từ khi thỏa thuận giữa hai bên, và ghi rõ ràng vấn đề không đồng ý của anh việc nghĩ không hưởng lương thì:
Căn cứ vào Điều 62 BLLĐ:
Điều 62
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, #ffff00;">thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trường hợp hai, nếu lý do nghĩ việc phù hợp với quy định tại Điều 37 của BLLĐ thì chỉ cần hết thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 37 BLLĐ thì anh có quyền nghỉ chứ không nhất thiết phải chờ đến ngày thứ 53 khi anh đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Thân ái!
"Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"
