Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

Chủ đề   RSS   
  • #564827 16/12/2020

    MinhPig
    Top 75
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2018
    Tổng số bài viết (804)
    Số điểm: 20259
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 767 lần


    Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

    trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn có lương

    trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn có lương

    Hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP mới được ban hành và có hiệu lực từ 01/02/2021 thì những trường hợp sau thời giờ sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương mặc dù người lao động không làm việc trực tiếp:

    1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định 145.

    2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

    3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

    4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

    5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

    6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

    7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 61 của Bộ luật Lao động.

    8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.

    9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

    10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

    So với quy định hiện hành thì Nghị định:

    - Bỏ quy đinh thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

    - Bổ sung các trường hợp tại khoản 9, 10

    Bên cạnh đó, nghị định hướng dẫn nhiều nội dung quan trọng như giải thích các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Xem TẠI ĐÂY

     
    3982 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MinhPig vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/12/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #565568   29/12/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Việc pháp luật về lao động quy định những trường hợp nêu trên được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương mặc dù người lao động không làm việc trực tiếp là hoàn toàn hợp lý. Bởi vì, bản chất những khoản thời gian trên đều phục vụ nhu cầu thiết yếu của con người khi làm việc; hoặc gián tiếp tác động vào hiệu quả công việc..

     
    Báo quản trị |  
  • #578116   19/12/2021

    Cảm ơn thông tin bài viết bạn đã cung cấp rất hữu ích. Việc đưa ra các quy định này rất thực tế và cần thiết.Vì người lao động vốn là thế yếu trong quan hệ hợp đồng lao động. Có rất nhiều trường hợp, vì không biết luật nên người lao động bị người sử dụng lao động bóc lột sức lao động nhưng cũng không biết thậm chí là không dám phản kháng. Mong là người lao động sẽ chủ động hơn trong việc tìm hiểu các quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi của chính mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #589170   31/07/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

    Cảm ơn những thông tin mà bạn đã tổng hợp và mang đến chia sẻ với mọi người. Bên cạnh quyền lợi người lao động được hưởng khi thực hiện công việc thì pháp luật cũng quy định trong một số trường hợp người lao động vẫn được hưởng lương ngay cả khi không làm việc. Hy vọng là NLĐ có thể nắm rõ những quy định này để đảm bảo quyền lợi tối đa cho chính mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #589794   20/08/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (561)
    Số điểm: 5031
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 61 lần


    Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

    Cảm ơn bài viết của bạn rất hữu ích. Để phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020 do Chính phủ ban hành đã bổ sung thêm thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Có thể thấy 10 trường hợp không làm việc vẫn được hưởng lương rất cần thiết cho người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #593394   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Để nói vui, thì đúng là các trường hợp trên người lao động không trực tiếp làm việc cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khoảng thời gian đó là khoảng thời gian người lao động nghỉ ngơi để tiếp tục làm việc hoặc là trường hợp người lao động tham gia hội họp, … phục vụ cho công việc. 

     
    Báo quản trị |  
  • #596139   28/12/2022

    peodangyeu
    peodangyeu

    Female
    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:17/12/2022
    Tổng số bài viết (69)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 8 lần


    Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

    Cảm ơn những thông tin mà bạn cung cấp. Mình đã biết được thêm các trường hợp cụ thể mà người lao động vẫn được hưởng lương khi không làm việc, điều này rất cần thiết cho người lao động, đảm bảo các quyền lợi cho họ để không bị người sử dụng lao động bóc lột sức lao động của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #596187   29/12/2022

    Mới: 10 trường hợp KHÔNG LÀM VIỆC vẫn được hưởng lương

    Cám ơn tác giả của bài viết đã đem đến cho người đọc thông tin rất hữu ích và thiết thực. Cần phải thực hiện trang bị thêm kiến thức về việc này đặc biệt là đối người lao động là thành phần mong manh nhất trong các mối quan hệ xã hội, để khi gặp tình trạng này chúng ta có thể bảo vệ được quyền và lợi ích của bản thân, giảm tránh các tranh chấp cũng như thiệt hại cho mình.

     

     
    Báo quản trị |