Mình nên viết đơn xin nghỉ việc hay chấm dứt HĐLĐ ?

Chủ đề   RSS   
  • #103663 19/05/2011

    Votanhung
    Top 500
    Lớp 8

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (346)
    Số điểm: 11325
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 49 lần


    Mình nên viết đơn xin nghỉ việc hay chấm dứt HĐLĐ ?

    Xin chào các bạn!
    Mình bị DN nhà nước đơn phương cho nghỉ không lương (DN cho mình nghỉ chứ không phải mình viết đơn xin nghỉ) từ ngày 01/8/2010 đến nay (19/5/2011) chưa được gọi làm việc trở lại. Mình chờ đợi lâu quá, thấy ngán ngẩm. Bây giờ mình có ý định xin nghỉ, không làm nữa. 

    Nhưng trong trường hợp này theo các bạn nên viết đơn xin thôi việc hay xin chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu DN cho mình nghỉ thì thời gian cho nghỉ kể từ sau khi mình nạp đơn xin nghỉ hay tính từ ngày mình bị nghỉ không lương (01/8/2010) ?

    Cảm ơn các bạn.
     
    17334 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #103714   19/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Xét trên quan hệ lao động, nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động là như nhau.

    Như vậy bạn muốn viết đơn thôi việc hay chấm dứt HĐLĐ thì tùy theo bạn thích dùng từ nào mà thôi. Quan hệ lao động giữa hai bên đằng nào cũng sẽ chấm dứt. Những chế độ mà bạn được hưởng cũng không vì thế mà thay đổi.

    Chúc bạn có quyết định sáng suốt.
     
    Báo quản trị |  
  • #103771   19/05/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 500
    Lớp 8

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (346)
    Số điểm: 11325
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 49 lần


    Cảm ơn ntdieu đã trả lời câu hỏi của Votanhung.
    Nhưng còn vấn đề thời gian. Thực ra từ ngày 01/8/2010 đến nay Votanhung nghỉ không lương. Cách giải quyết của DN như thế nào là hợp lý nhất ?
     
    Báo quản trị |  
  • #103822   19/05/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    Bạn có thể cho biết lý do vì sao DN cho bạn nghỉ không hưởng lương?

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #103831   19/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    @ baocongdoan : Chị tham khảo chủ đề sau của Votanhung để biết lý do

    Hỏi về vấn đề nghỉ không lương dài ngày

    @ Votanhung : Nếu bạn và DN đã lâu không cần đến nhau nữa thì cách tốt nhất là đường ai nấy đi. Vậy thôi. Ngày chia tay là do hai bên thỏa thuận và thống nhất.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 19/05/2011 06:47:44 CH thêm phần trả lời
     
    Báo quản trị |  
  • #103900   19/05/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào Votanhung!
    Việc công ty cho nghỉ không lương dài hạn như thế là không có căn cứ pháp luật. Bạn nên yêu cầu công ty trả cho bạn những khoản tiền trên mà đúng ra bạn được nhận. Nếu không bạn có quyền gởi đơn khiếu nại đến UBND Quận và phòng LĐTBXH.
    - Điều 62 BLLĐ quy định: trường hợp phải ngừng việc, người lao động (NLĐ) được trả lương như sau:

    1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì NLĐ được trả đủ tiền lương;

    2. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.


    Việc công ty bạn hiện không trả lương cho NLĐ trong thời gian ngưng việc là trái với quy định của pháp luật lao động

    Trân trọng!
    Cập nhật bởi AuQuangPhuc ngày 19/05/2011 11:31:00 CH

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #104102   20/05/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 500
    Lớp 8

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (346)
    Số điểm: 11325
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 49 lần


    Nguyên nhân DN nghiệp cho mình nghỉ không lương rất đơn giản “chỉ vì không có việc làm” theo nguyên văn lời phát biểu của lãnh đạo DN trong cuộc họp đại diện các phòng ban ngày 29/7/2010.

    Trước khi nghỉ không lương, bản thân mình là quản đốc phân xưởng kiêm phụ trách XDCB. Cấp dưới mình có 4 lao động kỹ thuật vẫn làm việc bình thường cùng với CBCNV trong DN không bị nghỉ không lương. Nếu có ai nghỉ cũng chỉ nghỉ đôi ba ngày rồi tiếp tục đi làm lại. Mình có cảm nghỉ rằng lãnh đạo DN tìm cách cho mình nghỉ không lương chứ thực ra trước, trong và sau khi mình bị nghỉ không lương cho đến nay, các hoạt động của DN không có gì thay đổi. Hơn nữa, mình với vai trò là cán bộ lãnh đạo bộ phận chứ không phải CN lao động (DN nghiệp của mình QĐPX tương đương cấp trưởng phòng).

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 20/05/2011 08:33:30 CH sửa font
     
    Báo quản trị |  
  • #104106   20/05/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào #0072bc;">Votanhung !
    Như mình đã trình bày, bạn nên yêu cầu lãnh đạo công ty khắc phục ngay tình trạng này. Nếu không hài lòng bạn phải làm đơn gởi yêu cầu khiếu nại của mình đến phòng LĐTBXH.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #104281   21/05/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 500
    Lớp 8

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (346)
    Số điểm: 11325
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 49 lần


    Xin chân thành cảm ơn AuQuangPhuc đã giải đáp các thắc mắc của Votanhung xoay quanh vấn đề lương tâm trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của lãnh đạo trong các DN nhà nước.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #104434   22/05/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 500
    Lớp 8

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (346)
    Số điểm: 11325
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 49 lần


    Chào các bạn!
    Mong các bạn hướng dẫn cho Votanhung nội dung viết đơn xin thôi việc hoặc chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này. Nếu :
    - Do DN cho tôi nghỉ không lương lâu quá, không đúng với các quy định nên tôi xin chấm dứt HĐLĐ ?
    - Do hoàn cảnh cá nhân muốn xin nghỉ, không làm ở DN này nữa ?

    Rất mong các bạn giúp để Votanhung có thể viết nguyên nhân xin thôi việc hoặc chấm dứt HĐLĐ vừa tình vừa lý.

    Rất cảm ơn các bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #104493   22/05/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15298
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 490 lần


    Chào anh!

    QQ cũng tay ngang thôi anh tham khảo xem nhé!

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                                         …. , ngày…… tháng…… năm 2011



    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

     

     

    Kính gửi : -Ban Giám Đốc Công Ty ………………..
                     - Phòng Hành chính nhân sự


    Tôi tên là : …….....


    Chức vụ : Bộ phận :................................................. .........

     

    Trong quá trình công tác tại công tý từ ……đến………tôi rất hài lòng và thấy vinh dự khi được làm việc trong môi trường của công ty trong suốt thời gian qua. Một môi trường mà đã cho tôi phát huy được nhiều khả năng của mình và cũng đã cho thôi hiểu biết them nhiều vấn đề. Nhưng tôi lấy làm tiếc vì tôi sắp không được tiếp tục công hiến khả năng của mình cho công ty trong thời gian tới được bởi :

    ….anh có thể đưa ra các lý do mang tính chất tế nhị 1 chút, như :

    -anh phải chuyển nhà xa chổ làm nên không tiện cho việc chăm sóc người thân..(bố mẹ,  con cái, hoặc vơ..)

    -anh muốn đi học để nâng cao thêm tay nghề, trình độ và đã thi đậu vào 1 lớp nào đó nên cần nhiều thời gian hợn cho việc học tập..

    - anh muốn tìm 1 môi trường mới để hoàn thiện mình hơn nữa…..

    Đại khái là anh phải đưa ra những lí do tế nhị 1 tý để 2 bên đều cảm thấy thoải mái và dễ chịu với nhau, tuyệt đối bạn không nên đề cập đến việc công ty đã cho bạn nghỉ ko hưởng lương nên làm đơn xin nghỉ việc, vì đó là điều QQ cho rằng ko hay cho lắm!

    Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.           
    Tôi xin chân thành cảm ơn công ty.... đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian vừa qua.
    Một lần nữa, rất mong công ty .. ngày càng thịnh vượng


    Người làm đơn
                                       Trưởng bộ phận người làm đơn      

    Chúc anh may mắn!

    thân!   

     
    Báo quản trị |