Lương tháng 13 đối với nhân viên nghỉ việc ngày 31/12/2010

Chào luật sư!
Luật sư vui lòng giải đáp giúp em một vấn đề sau:

Ngày 31/12/2010 Công ty em có quyết định thôi việc cho một nhân viên

Về việc lương tháng 13 công ty em có quy định trong hợp đồng lao động như thế này "lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. và trong qui chế lương thưởng có quy định thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31/12"

Như vậy thì anh nhân viên có quyết định thôi việc có được nhận lương tháng 13 không? và quy định của công ty e như vậy là đúng hay sai so với luật qui định?

Và nếu như Công ty chi lương tháng 13 thì có bắt buộc là toàn thể CBNV đều có hay do QĐ của Giám đốc sẽ có người có người không căn cứ khả năng hoàn thành công việc của mỗi người trong năm?

Xin cảm ơn anh!

Chào bạn!

Về vấn đề của bạn tôi có một số ý kiến trao đổi như sau:

Luật lao động không quy định bắt buộc các doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải trả thưởng tháng 13 cho người lao động. Tùy từng doanh nghiệp trong quy chế lương, thưởng của mình tự quy định về mức thưởng tháng 13, đối tượng được hưởng và điều kiện được hưởng. Do vậy, trước tiên bạn nên tham khảo quy chế lương thưởng tại nơi bạn làm việc để hiểu rõ hơn

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận cụ thể nhất, chi tiết nhất cho từng người lao động, nếu như trong hợp đồng có quy định chi tiết về việc thưởng tháng 13 cho người lao động thì bạn cũng nên căn cứ vào hợp đồng để yêu cầu quyền lợi cho mình.

Theo những thông tin mà bạn đã cũng cấp thì quy chế thưởng tháng 13 tại nơi bạn đang làm việc không vi phạm các quy định của pháp luật.

Chúc bạn thành công!
Ls. Nguyễn Việt Cường.
Công ty Luật Đại Tâm
SĐT: 098.484.3886.