Luân chuyển cán bộ

Chủ đề   RSS   
  • #97191 21/04/2011

    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    Luân chuyển cán bộ

     Chào các bạn:

    Công ty  tôi có Anh H trong diện luân chuyển cán bộ, (anh H là cán bộ biệt phái của Thành phố).  Khi thành phố xuống làm việc với lãnh đạo công ty để rút anh H về. Lãnh đạo công ty trả lời:  yêu cầu anh H ở lại 3- 6 tháng, khi có người thay,  anh H mới được bàn giao công việc. Nếu không có người thay thế vị trí của anh H, thì anh sẽ không được luân chuyển. 

    Theo các bạn lãnh đạo công ty trả lời như vậy có đúng không?

    After the rain comes the sun!

     
    7267 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #97350   21/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    anh H ký hợp đồng lao động với Thành phố hay với công ty vậy, chị baocongdoan ?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    baocongdoan (22/04/2011)
  • #97435   21/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1500 lần


    Chào mọi người,

        Bạn ntdieu thắc mắc là hợp lẽ. Theo tôi, về nguyên tắc cơ quan nào có thẩm quyền quyết định điều chuyển, biệt phái anh H (hoặc cơ quan quản lý cán bộ hoặc cơ quan cấp trên có thẩm quyền), thì cơ quan đó có quyền ra quyết định cho số phận của anh H. Ở đây cơ quan đó có lẽ là thuộc Thành phố. 

        Nói về thẩm quyền là như vậy, nhưng khi điều chuyển cần phải xem xét đến tình trạng thực tế tại cơ quan cấp dưới. Tuy vậy, khi có quyết định điều chuyển thì cơ quan cấp dưới phải tuân thủ.

        Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 21/04/2011 11:56:10 PM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/04/2011) baocongdoan (22/04/2011)
  • #97475   22/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Cám ơn Maiphuong5, tôi cũng có ý nghĩ tương tự như vậy.

    Trong trường hợp này tôi nghĩ Thành phố có quyền "rút" anh H về.

    Ngược lại, công ty cũng có quyền yêu cầu "giữ lại" anh H trong một thời gian hợp lý. Nếu thành phố vẫn nhất định rút anh H về thì công việc ở Công ty có thể bị ảnh hưởng, chẳng hạn anh H đang phụ trách 1 dự án quan trọng nào đó đang ở thời điểm gấp rút. Tốt nhất là 2 bên thảo luận cho rõ ràng thôi, còn quyền lực thì luôn luôn nằm trong tay cấp trên rồi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    baocongdoan (22/04/2011)
  • #97480   22/04/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đúng như các bạn đã nêu Cơ quan nào ban hành QĐ luân chuyển thì cơ quan đó có quyền rút cán bộ đó về, Công ty không thể không thực hiện.
     
    Báo quản trị |  
  • #97489   22/04/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


     

    Chào các bạn:

    Anh H là người của thành phố cử xuống làm việc tại cty này được 10 năm. Không hưởng lương của cty. Năm 2009 anh có nguyện vọng chuyển về gần nhà ( trụ sở Cty cách nơi gia đình anh cư trú 30km). Cùng thời điểm đó, anh H được đưa vào diện quy hoạch cán bộ của thành phố (vì tuổi trẻ và có năng lực).

     Cá nhân một vị lãnh đạo muốn giữ anh lại chỉ vì anh quá xuất sắc (đó là theo đánh giá của tôi). Mọi công việc tại cty anh đã hoàn thành và sẵn sàng hướng dẫn cho người mới. Việc anh H luân chuyển về thành phố không ảnh hưởng đến công việc tại Cty, nhưng không hiểu vì lý do gì mà vị lãnh đạo kia lại gây khó khăn cho anh H. 

     Thiết nghĩ, nếu thành phố đưa quyết định điều chuyển xuống mà vị lãnh đạo kia không đồng ý, thì anh H có quyền khiếu nại không? Rất mong nhận được ý kiến thảo luận của các bạn.

    P/S: Anh H đã nhờ tôi tác động, nhưng không có gì thay đổi.  

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |