Lễ Quốc khánh 2/9/2024 đang đến gần, dịp này người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Vậy lịch nghỉ lễ 2/9 Viettel Post như thế nào? Một năm có mấy ngày lễ được nghỉ làm hưởng nguyên lương?
Lịch nghỉ lễ 2/9 Viettel Post?
Theo thông báo từ Viettel Post, thời gian phục vụ chấp nhận bưu gửi trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh từ 31/08 – 02/09/2024 như sau:
- Các bưu cục, cửa hàng trực thuộc Viettel Post mở cửa để tiếp nhận bưu gửi trên toàn quốc đến gửi trong tất cả các ngày nghỉ lễ.
Thời gian phục vụ: từ 08h00 đến 17h00.
- Trong thời gian nghỉ lễ Viettel Post vẫn thực hiện nhận và giao hàng, tuy nhiên thời gian toàn trình bưu gửi sẽ bắt đầu tính từ 00h00 ngày 04/09/2024
- Từ ngày 04/09/2024, Viettel Post trở lại phục vụ bình thường theo quy định.
Như vậy, dịp nghỉ lễ 2/9 Viettel Post vẫn mở cửa các bưu cục từ 8h sáng đến 5h chiều và vẫn thực hiện nhận và giao hàng.
Một năm có mấy ngày lễ NLĐ được nghỉ làm hưởng nguyên lương?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Như vậy, một năm người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, Quốc tế lao động, Quốc khánh và giỗ tổ hùng vương. Ngoài ra người lao động là người nước ngoài thì còn được nghỉ thêm 2 ngày là Tết cổ truyền và Quốc khánh nước họ.
Ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ, tết thì NLĐ có được nghỉ bù không?
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
