Lao động hết độ tuổi lao động

Công ty Em có 1 lao động nam đã hết độ tuổi lao động ( HĐLĐ không thời hạn). Em muốn hỏi 2 vấn đề như sau:

1. Em muốn tiếp tục ký hơp đồng lao động nhưng HĐ có thời hạn với người này. Cho E hỏi thủ tục.

2. Em muốn thay đổi vị trí công tác khác với người này, nhưng hệ số lương sẽ thấp hơn hệ số cũ. Như vậy có được ko. Có thể cho E biết có nghị định hay thông tư nào về vấn đề này không.

Chân thành cảm ơn. Rất mong nhận được hồi âm sớm.

Dạ. Cảm ơn luật sư nhiều ạ! Nhưng vấn đề là người này vẫn còn làm việc tại công ty và đang ký hợp đồng lao động không thời hạn và E muốn ký lại hợp đồng có thời hạn và chuyển vị trí công tác cho người này ( hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương cũ của người này).

Chào bạn!

Khi người lao động nam hết độ tuổi lao động thì Công ty bạn ra quyết định chẩm dứt hợp đồng lao động để người này được hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội.

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty bạn và người lao động đó có thể giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Điều 124 BLLĐ và các quy định về giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Chương 4 BLLĐ, và đương nhiên Công ty có quyền thoả thuận thay đổi vị trí công tác của người đó.

Tuy nhiên, khi giao kết Hợp đồng lao động đối với người nghỉ hưu thì Công ty bạn cần lưu ý thêm các quy định sau:

Điều 124 BLLĐ:

“1- Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương IV của Bộ luật này.

2- Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động cao tuổi, không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi.”

Điều 1 Thông tư17/2009/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động”

Chúc bạn thành công!

Em cứ vận dụng nội dung Luật lao động sửa đổi bổ sung nhưng lưu ý Luật này chỉ có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013 nhe em.

Điều 6 BLLĐ quy định NLĐ là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết HĐLĐ và sau đó không có bất cứ quy định nào đến tuổi nào thì không được ký HĐLĐ, như vậy có thể hiểu từ đủ 15 tuổi đến 100 tuổi vẫn có quyền ký HĐLĐ, vì lao động là quyền cơ bản của con người.

Pháp luật cũng không có bất cứ quy định nào về tuổi nghỉ hưu, tới tuổi đó là được nghỉ hưu, mà chỉ có quy định tuổi được hưởng chế độ hưu. ở đây tôi xin lưu ý là tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng chế độ chế độ hưu là hoàn toàn khác nhau. Theo quy định tại khoản 1, Điều 145 BLLĐ và khoản 1, Điều 50 Luật BHXH  thì  NLĐ được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi hội tủ đủ hai điều kiện sau (1) về tuổi đời nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi (2) Đã đóng BHXH 20 năm trở lên. Nếu không đủ hai điều kiện thì không được hưởng chế độ hưu. Nếu đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi như đóng bảo hiển mới có 15 năm thi làm tiếp và đóng bảo hiển tiếp, nếu đóng đủ 20 năm nhưng mới có 50 làm tiếp 10 năm nữa.

Vấn ban hỏi rơi vào quy định tại khoản 3, Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ, thì đối với trường hợp NLĐ đã nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hằng tháng, ở đây phải đặc biệt lưu ý là NLĐ ĐÃ – ĐANG – VÀ THỰC TẾ đang nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thi mới chuyển hợp đồng. con nếu NLĐ cho dù đã 65 tuổi chưa chưa đủ chế độ nghỉ hưu (chưa đóng đủ chế độ bảo hiểm 20 năm) thi không được chuyển HĐLĐ, nếu Cty bạn đơn phương chấm dứt HĐ là trái quy định của pháp luật

Theo quy định tại Bô luật lao động 2012, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. Điều này không đồng nghĩa với việc người lao động làm việc sau độ tuổi 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì họ không được tham gia các loại bảo hiểm. Trường hợp người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc cho công ty mà họ chưa được hưởng chế độ hưu trí thì công ty vẫn có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho họ.

Đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 187 Bộ luật lao động 2012 người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn.

“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.”

Việc rút ngắn thời gian làm việc đối với người lao động cao tuổi sẽ theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Trường hợp người lao động đã đủ độ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì không phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ luật lao động 2012. Công ty vẫn phải thực hiện hợp đồng lao động với họ  nếu hợp đồng lao động còn thời hạn và đủ sức khỏe  theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.