Trước hết người lao động trong công ty anh/ chị phải thuộc các hình thức sa thải người lao động theo quy định Điều 126 Bộ Luật lao động 2012.
Theo điểm d Khoản 4 Điều 123
Bộ Luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được sa thải lao động nữ mang thai. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 124 Bộ Luật lao động năm 2012 về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. …
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”
Do đó, trong thời gian mang thai người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, khi hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa thêm 60 ngày kể từ ngày hết thời gian Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì thế, trường hợp hết thời hạn 60 ngày kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật mà con người lao động đã đủ 12 tháng tuổi thì vẫn có thể bị xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên, người lao động này lại mang thai tiếp lần hai, lần ba thì người sử dụng lao động không được sa thải lao động nữ mang thai. Trường hợp này công ty anh/ chị có thể thực hiện thỏa thuận với người lao động để có thể chấm dứt hợp đồng lao động.
