Trường hợp bạn truongdai hỏi, tôi có ý kiến như sau:
Tôi không biết về thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật bên Đảng, nhưng theo văn bản quy định mà bạn trang_u dẫn thì:
Ngày 04/9/2015 (ngày ban hành kỷ luật đảng), thì trong thời hạn 30 ngày làm việc tính từ ngày 04/9/2015, Nhà trường phải ra được quyết định kỷ luật bên chính quyền chứ!. Sao vẫn là ông Tiên, sao bên Đảng ông đã biết và ra QĐ kỷ luật từ ngày 04/9/2015, mà bên chính quyền mãi đến 15/12/2016 ông mới biết để ra thông báo? Rất vô lý. Vì vậy căn cứ quy định tại hướng dẫn 09-HD/UBKTTW để khẳng định cái thông báo số 11 là không hợp pháp và đã hết thời hạn xử lý kỷ luật bạn (tuy thời hiệu thì vẫn còn).
Tóm lại là thời hạn xét kỷ luật của bạn đã hết hiệu lực, nên cái quyết định số 10 kia là không hợp pháp.
@ anhhunguyen.
Có lẽ bạn đang hiểu nhầm khái niệm "thời hiệu" và "thời hạn"
- Thời hiệu (24 tháng): là tính từ khi vi phạm đến khi cơ quan phát hiện ra vi phạm đó. Trong trường hợp này thì thời hiệu được tính từ 14/02/2015 đến 14/02/2017. Vì vậy nếu nói thời hiệu thì vẫn còn.
Giả sử trong suốt thời gian qua bạn truongdai giấu vợ con đi một nơi thật xa nên không ai biết bạn sinh con thứ 3. Đến ngày 13/02/2017 Nhà trường mới biết và lập tức ra thông báo vi phạm, thì thông báo đó vẫn có hiệu lực pháp lý. Đồng thời ngày 12/4/2017 Nhà trường ra quyết định kỷ luật, thì quyết định này vẫn có hiệu lực pháp lý.
- Thời hạn (2 tháng): là tính từ thời điểm phát hiện vi phạm đến khi ra quyết định kỷ luật. Trong trường hợp này do Nhà trường đã biết và đưa vào nội dung xét thi đua ngày 19/5/2015 nên thời điểm phát hiện phải được xác định muộn nhất là ngày 19/5/2015, do đó thời hạn tính từ 19/5/2015 đến 19/7/2015 (nếu bạn truongdai không phải là đảng viên).
Nhưng ở đây bạn truongdai là đảng viên nên thời hạn mới tính như trên tôi đã đề cập (căn cứ ngày ra quyết định kỷ luật đảng viên + 30 ngày làm việc).
Tôi chưa bao giờ phụ trách việc này, song đọc văn bản pháp luật thì tôi chắc chắn là như vậy. Bạn truongdai cũng cần đọc kỹ để bảo vệ quyền lợi cho mình.
